Gestion d'un portefeuille de clients multi-conventions (250 à 300 bulletins de paie).
Établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN).
Administration du personnel : contrats, DPAE, gestion des entrées/sorties.
Conseil et accompagnement des clients sur les aspects juridiques et sociaux.
Encadrement et supervision des gestionnaires de paie juniors.
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