Type de contrat : CDI Description de l'emploi : Au sein de la Direction des investissements et du financement, vous rejoindrez l'équipe Juridique Financier. Contenu du poste Au sein de cette équipe composée de 4 personnes vous serez amené à travailler sur les activités suivantes : la gestion et le suivi de la vie sociale des OPC de la société de gestion (création, mises à jour, mutations) en lien avec les différents services internes et externes ainsi que le régulateur ; le suivi des mandats de la société de gestion ; la négociation de conventions-cadre de place (Type ISDA, FBF ) sur le marché des IFT et des opérations de Repo (Pension, prêt et emprunt de titres) ; l’élaboration et la négociation des conventions et des contrats liés à l'activité financière de la Direction (private equity, loans, fonds de dettes, certificats mutualistes, ) ; la mise en place et le suivi des conventions de placement / de distribution d’OPC ; le suivi et la mise à jour de la documentation réglementaire et juridique de la Direction ; le suivi et la diffusion de la veille juridique et réglementaire. Expérience et compétences attendues De formation juridique de niveau Bac 5 en droit des affaires et/ou de formation juridique financière, vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire au sein d'établissement Financier/Bancaire/Société de Gestion/Assurance. La pratique de l'anglais financier est requise. Qualités requises Votre esprit d'analyse, votre sens des priorités, votre rigueur et vos qualités rédactionnelles sont reconnus par vos pairs. Vous adoptez naturellement une approche pro-business et êtes en capacité de traduire les enjeux juridiques en solutions pragmatiques et opérationnelles pour accompagner les équipes, tout en garantissant la sécurité juridique de l'activité. A l'écoute et disponible, vous avez le souci du détail et êtes pleinement opérationnel sur les dossiers techniques. Vous faites preuve de pédagogie et avez la capacité à communiquer avec des interlocuteurs non-juristes. Vos avantages Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement) Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance Notre Groupe Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue. C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique, C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain, C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain, C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité, C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes. Nos engagements Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective. Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle. Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT de L’Autre Cercle et de l’initiative StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités. Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur .
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