Chargé de développement rh f/h

En tant que Chargé(e) de développement RH, vous rejoignez une équipe dynamique, composée d’un DRH et une chargée de gestion RH, qui pilote la vie de l’entreprise dans sa globalité (RH, organisation, support interne IT, en lien étroit avec la communication et les outils). Vous travaillez en lien direct avec la DRH et en interaction quotidienne avec l’ensemble des équipes (développement, technique, juridique, finance, communication). Ce poste est à la fois opérationnel et structurant, au cœur du fonctionnement de l’entreprise. À ce titre, vous contribuez directement à la fiabilité des processus, à la qualité des relations de travail et à la cohérence de l’organisation dans la durée. Missions 1. Gestion RH & cadre social Travailler en binôme avec la chargée de gestion RH, en charge du suivi administratif du personnel (entrées, sorties, absences, paie) Contribuer à la rédaction des contrats de travail et avenants, en sécurisant les éléments juridiques Veiller à la conformité des pratiques RH (convention Syntec, obligations sociales) Être un point de référence sur les sujets de droit social appliqué Participer à la fiabilisation et à la cohérence des pratiques RH dans l’entreprise 2. SIRH, outils & digitalisation Être référent(e) fonctionnel(le) de notre SIRH (Lucca) Paramétrer, suivre et faire évoluer les usages Participer à l’intégration de l’IA dans les processus RH Contribuer à l’amélioration continue des outils 3. Formation & développement des compétences Assurer le suivi administratif des formations Gérer les dispositifs (OPCO, AFEST…) Participer à la structuration des parcours internes 4.Recrutement & attractivité Recueillir et qualifier les besoins de recrutement en lien avec les managers et la DRH Rédiger et structurer les offres d’emploi, en lien avec la communication Piloter la diffusion des offres sur les canaux adaptés Assurer la préqualification des candidatures et organiser les entretiens Suivre les candidats tout au long du processus (coordination, retours, suivi) 5. Coordination RH & finance Assurer le lien opérationnel entre les sujets RH et l’équipe finance Contribuer au suivi des budgets RH Participer au suivi des travaux en cours (stocks) en lien avec les équipes opérationnelles Suivre et consolider les données d’activité (temps passés par projet, affectation des ressources) Garantir la fiabilité et la cohérence des données transmises à la finance 6. Coordination interne & vie d’équipe Être un point de contact RH pour les équipes Assurer un support opérationnel du quotidien Prendre en charge l’organisation des services généraux (logistique, organisation interne, coordination des besoins) Piloter des sujets transverses en lien avec l’IT et l’organisation, en assurant leur mise en œuvre opérationnelle 7. Onboarding & marque employeur Organiser les parcours d’intégration Participer à l’animation de la vie interne avec la chargée de communication Contribuer à la marque employeur en lien avec la communication Votre profil Formation Bac4 à Bac5 en Ressources Humaines, diplôme universitaire ou école de commerce Première expérience réussie au moins deux années en RH opérationnel Une expérience en PME ou en environnement en structuration est un plus Compétences Excellente maîtrise des outils bureautiques & informatiques Appétence forte pour les outils numériques et la digitalisation Intérêt pour les sujets liés à l’IA et à l’évolution des modes de travail Anglais professionnel apprécié Ce que nous attendons vraiment de vous : Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne qui : aime évoluer dans un environnement dynamique et toujours en mouvement est capable d’ avancer dans des situations complexes, sans cadre figé sait prioriser, s’adapter et aller au bout des sujets apprécie la pluridisciplinarité et les interactions avec différents métiers fait preuve de rigueur, de fiabilité et de régularité dans son travail possède un bon sens du collectif Vous ne serez pas seul(e) : vous travaillerez en lien direct avec la DRH, dans une logique d’échange, d’accompagnement et de montée en compétence. Une entreprise de valeurs Opale est une entreprise engagée, où les valeurs ne sont pas affichées mais vécues au quotidien. Nous attendons une personne qui : adhère à un projet d’entreprise engagé dans la transition énergétique partage un sens du collectif fort incarne des valeurs de respect, d’exigence et de responsabilité contribue à maintenir une cohésion d’équipe saine et durable En rejoignant Opale, vous devenez aussi un représentant de cette culture. Ce que nous vous proposons Un engagement fort pour la transition énergétique : En rejoignant Opale, entreprise militante, engagée, vous contribuez activement à la création d’un nouveau modèle énergétique responsable et durable. ​ Une culture d’entreprise axée sur l’intelligence collective : Nous valorisons la collaboration, la polyvalence et la mixité au sein de nos équipes, favorisant ainsi un environnement de travail respectueux et bienveillant. ​ Des opportunités de développement professionnel : Grâce à des formations internes et externes, ainsi qu’à des initiatives telles que les “Lunch & Learn”, nous encourageons l’apprentissage continu et le partage de connaissances entre collaborateurs. ​ Un cadre de travail agréable et flexible : Situés près de Besançon, à proximité des montagnes jurassiennes, nos locaux offrent un environnement propice aux amateurs de nature et de sports d’hiver. Nous proposons également des activités telles que le yoga, le football, la course à pied et l’escalade pour favoriser l’équilibre personnel et professionnel. ​ Une démarche écoresponsable : Nous encourageons des modes de transport durables, tels que le covoiturage, le vélo ou les transports en commun Un partage de la valeur avec les salariés : Des salariés actionnaires de l’entreprise, reflétant notre volonté de partager la réussite collective, une prime pour le partage de la valeur et un contrat d’intéressement. Depuis 2008, Opale Énergies Engagées s’investit chaque jour pour concrétiser sa vision d’une énergie décentralisée et partagée. Nous visons un équilibre durable et intelligent entre des sources d’énergies renouvelables locales (éolien, solaire photovoltaïque, biogaz, autoconsommation collective), développées en partenariat avec les territoires et en respect de leur environnement, et une consommation en circuit court, flexible et maîtrisée. Cette ambition anime nos équipes au quotidien, dans un esprit pionnier, audacieux et bienveillant. Face aux enjeux environnementaux urgents, notre indépendance et liberté de penser renforcent la pertinence de notre mission. Aujourd’hui, Opale est un groupe structuré autour de 3 entités, rassemblant environ 75 collaborateurs. Cette croissance s’accompagne d’un besoin fort de structuration, de fiabilité et de cohérence dans nos modes de fonctionnement.