L'ÉTABLISSEMENT : Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence en Bourgogne Franche-Comté. Il se déploie sur 12 sites géographiques couvrant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits : Site de Vesoul : plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétriques et médicales de spécialités. Sites de Lure, Luxeuil et Gray : médecine polyvalente, SSR, urgences ou soins non programmés, consultations avancées. EHPAD : implantés à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte. Le Groupe emploie près de 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins toutes disciplines confondues, et accueille chaque année environ 70 internes. LE POSTE : Basé sur le site de Vesoul, le Technicien Hospitalier CVC participe à la continuité du service public hospitalier en assurant la maintenance, l'entretien et le bon fonctionnement des installations de chauffage, ventilation, climatisation et traitement de l'air et de l'eau. Il intègre une équipe de techniciens de maintenance et intervient sur l'ensemble des équipements techniques nécessaires au fonctionnement de l'établissement. Les principales activités comprennent : Assurer la maintenance préventive des installations CVC afin d'anticiper les pannes et garantir la continuité d'activité. Diagnostiquer les dysfonctionnements, réaliser les réparations nécessaires et remplacer les pièces défectueuses. Installer et mettre en service les équipements de chauffage, ventilation et climatisation conformément aux spécifications techniques. Intervenir sur différents systèmes techniques : systèmes de traitement d'air centralisés ou décentralisés unités de climatisation spécifiques systèmes de réfrigération (chambres froides) installations de production et traitement d'eau réseaux aérauliques et hydrauliques systèmes de régulation, automatisme et supervision Suivre les installations de génie climatique via le logiciel de Gestion Technique du Bâtiment (GTB Siemens Desigo CC). Participer à l' optimisation énergétique des installations et proposer des améliorations techniques. Mettre à jour le carnet sanitaire air et eau en lien avec le service hygiène. Planifier et coordonner les interventions techniques en lien avec les utilisateurs et les prestataires. Assurer l' accompagnement et le suivi des entreprises extérieures intervenant sur les installations techniques. Rédiger les rapports d'intervention et assurer la mise à jour de la GMAO. Gérer les stocks de pièces détachées et les approvisionnements nécessaires. Veiller au respect des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur. Participer au dispositif d'astreinte technique sur le site de Vesoul. Le technicien peut également intervenir ponctuellement sur certaines installations électriques basse tension ou participer au suivi des équipements techniques du site. Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30/semaine et 14 jours de RTT) en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI, ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, dès que possible. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Formation technique CAP / BEP, Bac professionnel ou BTS dans les domaines du génie climatique, maintenance CVC, électrotechnique ou maintenance industrielle. Habilitation électrique appréciée. Permis B obligatoire. Une expérience en maintenance CVC, idéalement en environnement hospitalier, tertiaire ou industriel, serait un atout. Compétences techniques : Connaissance des installations de chauffage, ventilation, climatisation et traitement de l'air. Connaissance des réseaux hydrauliques et aérauliques. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de maintenance ( GMAO, GTB ). Capacité à diagnostiquer rapidement les dysfonctionnements et intervenir efficacement. Capacité à planifier et prioriser les interventions techniques. Qualités personnelles : Rigueur et sens de l'organisation. Capacité d'analyse et de diagnostic. Réactivité face aux situations d'urgence. Esprit d'équipe et aisance relationnelle. Autonomie et adaptabilité. Discrétion et respect des règles institutionnelles. Nos avantages : Rémunération attractive à l'embauche (incluant la prime Ségur). Parcours d'intégration et formation continue. Mobilité interne et perspectives d'évolution professionnelle. Adhésion au C.G.O.S. : chèques-vacances/culture, aide à la garde d'enfants (CESU), prêt immobilier, etc. Plateforme de covoiturage interne. Accès à un self hospitalier. Mise à disposition d'un équipement performant (logiciels spécialisés, matériel de relevé, EPI). NOTES : CDD 6 mois renouvelable avant mise en CDI M. Alex METTETAL
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