Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à l'UST et ETAPE. Profil de poste : Fonction Cadre de santé sur : Unité Sanitaire de Transition : 0.8 ETP L'Espace Thérapeutique d'Activités Physiques et d'Education (ETAPE) : 0.2 ETP Au sein du Pôle hospitalo-universitaire de psychiatrie d'adultes du Grand Nancy - Département Réhabilitation Psychosociale Liaisons hiérarchiques Directrice des soins Cadre supérieur de santé Cadre de santé Equipe médicale 1 chef de pôle 1 médecin responsable du département de réhabilitation 1 médecin responsable de l'unité Horaires de travail Horaires de journée, du lundi au vendredi Repos hebdomadaires samedi, dimanche, jours fériés Congés annuels à programmer en lien avec sa collègue du Département Réhabilitation Psychosociale Résidence administrative CPN 1 Rue du Docteur Archambault 54520 LAXOU Principales orientations du département réhabilitation psychosociale : La réhabilitation psychosociale se définit d'une manière très générale comme l'ensemble des actions de soins à l'intention de la personne souffrant de troubles psychiques et un ensemble d'actions en direction de la société. Les actions mises en uvre se caractérisent par leur conception en termes de parcours dans un dispositif accompagnant les patients vers l'autonomie, en leur permettant de construire un itinéraire de réinsertion progressive. Le Département de Réhabilitation regroupe des structures intra ou extrahospitalières prenant en charge des patients atteints de pathologies chroniques : UST - Unité Sanitaire de Transition AFT - Accueil Familial Thérapeutique CURe Centre Universitaire support de Remédiation Cognitive et Rétablissement ERA Equipe Réhabilitation Ambulatoire ETAPE Espace Thérapeutique d'Activités Physiques et d'Education CATTP DELTA ETTED Equipe mobile Territoriale pour les Troubles Envahissants du Développement HJ Phare Présentation de l'unité sanitaire de transition : Unité d'hospitalisation à temps complet disposant de 15 places d'hospitalisation temps plein pour des patients atteints de pathologies dites chroniques, accueillis sur des durées variables, et dont la prise en soins s'oriente principalement vers le développement d'acquisition d'habiletés sociales, de stimulations cognitives et d'éducation thérapeutique avec des missions d'accompagnement dans la cité nécessitant un travail partenarial soutenu (ENSEMBLE, ESPOIR 54, EHPAD,). Il est mis en uvre des projets de type réhabilitation en utilisant notamment les différentes structures à disposition (Foyer Intermédiaire, Accueil Familial Thérapeutique, Appartement associatif, FAS, MAS). Catégories professionnelles : 1 médecin responsable de pôle 1 médecin responsable du département de réhabilitation 1 médecin responsable de l'unité 1 cadre supérieur de santé 1 cadre de santé 1 psychologue Infirmiers Aides-soignants / Aides médico-psychologiques 1 assistante sociale 1 secrétaire 1 lingère Présentation CATTP ETAPE : Ce service est un CATTP qui propose des prises en charge individuelles ou groupales d'activités physiques adaptées, à destination d'enfants, d'adolescents, d'adultes et de personnes âgées, sur prescription médicale. Il participe également à des actions de prévention et d'éducation à la santé. Le projet médio-soignant de cette unité fonctionnelle devra faire l'objet d'une réécriture et d'une validation aux instances institutionnelles. Catégories professionnelles : 1 praticien hospitalier 1 cadre supérieur de santé 1 cadre de santé 1 infirmier 4 Enseignants en Activité Physique Adaptée 1 secrétaire Missions : Le Cadre de Santé est le référent direct des équipes paramédicales et médico-techniques chargé de l'organisation et du fonctionnement des unités de soins sous sa responsabilité, de l'encadrement du personnel et du contrôle des soins. Fonction conception de l'organisation des soins : Participe à l'élaboration et la mise en uvre des projets du Pôle Contrôle les bonnes pratiques professionnelles Veille à l'actualisation du référentiel d'organisation de travail des différentes unités de l'UPPA Veille à la mise à jour annuelle des règlements intérieurs selon la procédure en vigueur Optimise l'utilisation de la démarche de soins et du diagnostic infirmier Met en place les outils d'évaluations validés et s'assure de leur mise en uvre Participe à l'évolution des outils de soins (dossier patient) Evalue et adapte les conditions de prise en charge des patients en veillant à la qualité de l'accueil et du confort hôtelier Participe à la formation et à l'évaluation des étudiants Participe au remplacement de cadre de santé durant les congés Fonction gestion des ressources humaines : Analyse les besoins et contrôle l'adéquation entre charge de travail et effectif Participe au recrutement du personnel Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles Réalise les entretiens individuels d'évaluation des agents et en formalise les objectifs Recueille et analyse les besoins en formation pour le plan de formation annuel Contribue à l'élaboration des cahiers des charges des actions de formation propres aux structures Garantit l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les agents Garantit le respect de la réglementation en vigueur Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière des services : Suit et contrôle l'activité des unités citées à l'aide des différents indicateurs institutionnels Travaille en relation avec le DIM afin de fiabiliser les données d'activité Participe au choix des travaux et des équipements Veille à l'utilisation optimale du matériel Fonction communication : Diffuse et commente les informations tant descendantes qu'ascendantes Favorise la création et le développement des réseaux Facilite le développement des nouveaux supports d'information Elabore et transmet le rapport d'activité des unités Participe à des groupes de travail institutionnels Compétences : Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité Maîtriser l'outil informatique Savoir se positionner dans la fonction et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles Posséder le sens des responsabilités et de la négociation Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés Faire preuve de bienveillance, de disponibilité et d'écoute Développer de nouvelles connaissances et/ou compétences en s'inscrivant dans une démarche continue de formation professionnelle Savoir se remettre en question pour faire évoluer sa pratique Faire preuve de créativité et d'adaptabilité L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Pour les personnes titulaires, transmettre également vos 3 dernières notations. Merci d'envoyer vos candidatures à: secretariat.dso@cpn-laxou.com en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre mail : Cadre de Santé à l'UST et ETAPE Date limite de candidatures le 09 janvier 2026 Comme tous les postes vacants au sein du CPN, cette offre est ouverte à la candidature des travailleurs handicapés Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.
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