Avec plus de 15 ans d'existence, Audiens Conseil recrute les meilleurs profils pour ses clients.
Nous recherchons pour l'un de nos clients, société de conseil et de comptabilité basée en Lorraine, un Comptable senior OU Expert-comptable spécialiste du domaine agricole.
PRESENTATION DE l'ENTREPRISE ET CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Plus qu'un cabinet d'expertise comptable, nous sommes le partenaire conseil qui transforme la comptabilité en pilotage réel et en conseil global pour les dirigeants.
Nous sommes un groupe à taille humaine :
*7 000 clients (PME/ETI, dont 3 000 clients agricoles, notre socle d'origine)
*310 collaborateurs au siège et dans nos agences.
Notre mission : contribuer à la réussite des dirigeants dans tous nos secteurs (agriculture, bâtiment, professions libérales, artisans, répartis par marché).
Nous accompagnons toutes les tailles d'entreprise, sur l'ensemble des enjeux de gestion, y compris lors de restructurations, fusions-acquisitions ou pour des PME et ETI.
A court/moyen termes, nous souhaitons nous développer tant par croissance organique qu'externe, à l'approche de l'entrée en vigueur de la facture électronique et un basculement majeur du marché (concurrence des banques, de l'IA et des logiciels !)
Pour tenir ce cap et dans la cadre d'une réorganisation, nous recrutons un Responsable Comptable (H/F) pour nos clients agricoles (équipe de +/-7 comptables) ou Comptable Senior (pas d'équipe).
Cette personne sera rattachée à la Responsable du Site (si responsable d'équipe) ou du responsable d'Equipe (s'il n'y a pas de management). MISSION PRINCIPALE
Etre responsable d'un portefeuille de clients agricoles (+/-300) géré par une équipe comptable et en particulier :
Piloter et organiser la production comptable dans le respect des règles et des méthodes.
-(si gestion d'équipe) manager les membres de l'équipe (+/-7), les fédérer autour de la satisfaction clients et veiller au développement de leurs compétences.
MISSIONS DETAILLEES
- Adaptation des Services aux Besoins Clients
En lien avec votre N+1, gérer le portefeuille clients qui vous est confié avec votre équipe et entre autre:
- analyser les spécificités des dossiers et les affecter selon les compétences et/ou les spécialisations des collaborateurs.
- accompagner les collaborateurs dans la mise en oeuvre des compétences techniques nécessaires à la tenue des dossiers.
- s'assurer de la bonne réalisation des prestations demandées par les clients dans les délais impartis.
- veiller à l'adéquation du niveau de la prestation proposée (mission récurrente, nouvelle mission, niveau de l'interlocuteur privilégié selon les cas) et du besoin client.
*suivre la facturation et s'assurer du recouvrement des créances.
2-Développement des prestations chez les clients actuels / Développement du portefeuille clients
- Participer au développement des prestations pour les clients adhérents de l'agence :
o Veiller à la bonne connaissance des collaborateurs de l'offre de service et des outils numériques et de toutes les actions de communication de la structure.
o Animer la bonne utilisation et la mise à jour des outils d'aide à la connaissance du client adhérent sur l'agence : revue de portefeuille, enquêtes satisfaction, parcours client,
-Participer à la prospection de nouveaux adhérents et encourager la détection de prospects par les collaborateurs de son équipe via une veille concurrentielle permanente.
- S'approprier les outils numériques et les offres afférentes, pour les proposer aux clients et faire vivre ces outils au sein de l'équipe, avec l'appui éventuel des relais numériques
3-Contribuer au rayonnement de l'entreprise pour le secteur agricole
- Relayer au besoin toute action menée par l'entreprise auprès des adhérents et des collaborateurs
- Favoriser la participation des clients à nos actions.
- S'impliquer, auprès de ses clients et de ses collaborateurs, pour atteindre les objectifs des actions commerciales développées par l'entreprise.
4- Montée en compétence et management de l'équipe (dans le cas d'une équipe à gérer)
- Faire respecter les « engagements du salarié » au sein de l'agence et les procédures et méthodes indispensables au bon fonctionnement du service et des agences.
- Organiser l'affectation et le transfert des dossiers de son équipe => gérer le planning de son équipe.
- Faire appliquer les procédures et méthodes comptables, fiscales et déontologiques définies par la structure et la porfession d'expert-comptable.
- Assurer la révision des dossiers de son équipe avant supervision et visa du dossier par l'expert-comptable.
- Evaluer les compétences et performances des collaborateurs de l'équipe tout au long de l'année.
- Réaliser les entretiens annuels des collaborateurs de l'équipe / fixer les objectifs individuels.
- Proposer des plans de formation ou de progression circonstanciés de son équipe.
- Informer le N+1 de l'évolution de son équipe et de chacun de ses membres (gestion des situations sensibles, proposition de promotions, sanctions, besoins en recrutement).
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