En tant que référent RH, vous êtes chargé de : * Soutenir et accompagner les gestionnaires du pôle administration pour les dossiers les plus complexes et permettre leur montée en compétences ; * Veiller à l'application des règles de rémunération et de réglementation de la RH PC des différents statuts des personnels civils pour le périmètre CSRH ; * Veiller à la bonne application des procédures, modes opératoires mis en place par le CSRH ainsi qu'au respect du calendrier de paie et des calendriers de tous les travaux RH ; * Contribuer à la mise en œuvre du contrôle interne en proposant des outils et modes opératoires, pas à pas et fiches d'autocontrôle ; * Définir les opérations de contrôle interne (autocontrôle et contrôle mutuel) afin de rendre compte de toute anomalie ou non-conformités spécifiquement au domaine paie et domaine pension ; * Animer la communauté RH de la zone, en terme d'expertise (veille réglementaire de l'administration du PC et diffusion des modes opératoires métiers, mises en place d'ateliers, etc) et de conseils ; * Veiller à la bonne qualité des relations avec les différents acteurs RH et à une bonne réactivité face aux impacts paie et aux dossiers TI et pensions; * Participer à des études particulières et/ou au traitement de dossiers techniquement complexes ou nécessitant un suivi particulier. Vous assurez, en outre, la coordination des grands travaux et grandes campagnes annuels et ponctuels.
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