Description externe
A ce titre, notre Direction du Développement des Ressources Humaines basée à Paris 17ème recherche un(e) Responsable Gestion des Talents.
VOTRE QUOTIDIEN.
Au sein de la DRH et rattaché(e) au Directeur du Développement des Ressources Humaines, vous permettrez donc à Rexel de détecter, développer et conserver ses talents à travers une politique ambitieuse. Plus précisément, vous serez amené(e) à :
Talent management :
- Optimiser la gestion des carrières de la population managériale en coordination avec les équipes RH
- Veiller à la bonne réalisation du cycle annuel de la performance
- Réaliser la People Review annuelle en lien avec les RRH et Directeurs opérationnels
- Participer à la détection des potentiels, à l'identification des plans de développement et s'assurer de leur déploiement
- Rencontrer les talents afin d'échanger sur leurs prochaines étapes de carrière, leurs motivations, les accompagner durant leur évolution interne
- Identifier des actions concrètes pour faire émerger les talents et générer les plans de succession
- Participer au déploiement des programmes Talents
- Proposer, concevoir et piloter d'autres programmes permettant de retenir les potentiels et garantir la performance de l'entreprise
Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences :
- Veiller à la bonne application de la politique GPEC en coordination avec les RRH
- Participer à la création d'un référentiel de compétences et à la cartographie des emplois. Identifier les passerelles entre métiers avec les plans de développement associés
- Détecter les emplois en tension en raison de pénurie de compétences et identifie les plans d'actions adaptés
Gestion des mobilités internes :
- Identifier et mettre en place toute action destinée à promouvoir la mobilité interne en coordination avec le Directeur du Développement RH (nouveau process, outil, etc.)
- Gérer les mobilités des talents en collaboration avec les équipes recrutement et les RRH (incluant les filiales)
- Rencontrer les candidats internes à une mobilité afin d'évaluer leur adéquation au poste
Autres missions :
- Participer à des projets RH transverses
- Effectuer une veille en développement RH
- -
VOS QUALITÉS ET COMPÉTENCES
Une première expérience dans le recrutement, dans un service client ou dans des métiers commerciaux sera appréciée, ainsi qu'une formation académique en cours de préparation niveau Bac +5. Ce sont toutefois vos qualités personnelles qui feront la différence, notamment :
- Votre capacité à travailler en équipe
- Votre excellent relationnel
- Vos qualités d'écoute, de reformulation et de conviction
- Votre empathie
- Votre autonomie
- Votre approche service clients internes et externe
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.