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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole recrute chargé.e de mission support ressources humaines au sein de la Direction Ressources Cadre de Vie, dans le service support ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vous avez pour missions de :
1. Coordonner, suivre, contrôler et sécuriser le traitement (fiabilité des données), la gestion des situations administratives dans le respect des procédures et des dispositions législatives et réglementaires.
2. Accompagner, informer et conseiller les gestionnaires sur ce domaine de compétences, coordonner l’activité.
Vous assurez les principales activités suivantes :
1. Coordonner et centraliser l’activité des gestionnaires
2. Suivre le traitement et la gestion des situations administratives des agents : carrière, absences, temps et de la rémunération, astreinte EVP dans le respect des procédures et des dispositions législatives et réglementaires.
3. Elaborer des outils de suivi et contrôles de l’activité de la division.
4. Veiller à l’alimentation des tableaux de suivi mis en place.
5. Veiller à la production par les gestionnaires des courriers, attestations et autres documents à transmettre à la RH centrale.
6. Réaliser un contrôle qualité
7. Veiller à la bonne application des procédures idoines, sécuriser et contrôler la fiabilité des données.
8. Accompagner, informer et conseiller les gestionnaires sur ses domaines de compétences.
9. Apporter des réponses administratives et techniques de 1er niveau aux gestionnaires.
10. Accompagner les gestionnaires dans l’organisation de leurs activités au regard des impératifs de saisies des dossiers et du calendrier de paie.
11. Veiller à l’application des procédures idoines.
12. Veiller à l’alimentation des tableaux de suivi absences, sanctions disciplinaires, temps de travail cycle, rémunération astreintes EVP…
13. Animer les réunions mensuelles et ponctuelles auprès des gestionnaires en lien avec le domaine d’activité.
14. Etre l’interface entre les services RH et les gestionnaires notamment dans la mise à jour et la bonne application des procédures.
15. Suppléer la responsable de division en son absence.
16. Mise en place d’indicateurs d’activité en lien avec le Responsable de division et les autres coordinateurs de la division.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un grade du cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Vous maîtrisez et saurez mettre en œuvre le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous êtes à l'aise avec l'élaboration de projet.
Vous savez concevoir des outils et des tableaux de bord.
Vous saurez conseiller dans votre domaine de compétences.
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