Description du poste
L’enjeu principal est la reprise de 600 agents et la mise en place d’un environnement RH complet reposant sur :
* la solution TEAMSRH (Cegedim) pour la paie, la gestion administrative et la GTA,
* l’écosystème SIRH existant du client pour les modules complémentaires.
La mission vise à sécuriser la transition RH en garantissant :
* la conformité réglementaire
* l’intégration technique du SIRH dans l’écosystème existant,
* la continuité de service lors du démarrage opérationnel.
Environnement de travail
* Localisation : Paris
* Rythme : Temps plein
* Date de démarrage : ASAP
Détails de la mission
Missions principales
Objectifs
* Sécuriser la mise en place du nouveau SIRH Paie & Absences
* Garantir la conformité des règles de gestion au statut IEG
* Assurer une intégration fluide dans l’écosystème client
* Fiabiliser la bascule au 1er janvier 2027 avec une paie sans erreur
Finalités
* Assurer la continuité du service public RH
* Permettre une gestion autonome de la paie et des processus RH
* Garantir la fiabilité des données sociales et réglementaires
* Accompagner le changement et la montée en compétences des équipes
Attributions
Tâches & Activités principales
1. Cadrage fonctionnel & expertise IEG :
* Analyse des accords et du statut IEG
* Rédaction du Livre Blanc de Paie
* Définition des règles de gestion (primes, ancienneté, retraite, etc.)
* Conception des cycles GTA (astreintes, travail posté, congés)
* Cadrage DSN et conformité sociale
* Modélisation des processus de paie
2. Intégration SIRH :
* Définition des flux entre TEAMSRH et les outils client
* Alignement des processus RH et workflows
* Urbanisation du système d’information
3. Pilotage et mise en œuvre (AMOA) :
* Pilotage du planning projet
* Assistance au paramétrage TEAMSRH
* Pilotage de la reprise des données (600 agents)
* Organisation des tests et paies en double
4. Formation & conduite du changement :
* Élaboration du plan de formation
* Animation des ateliers
* Production des supports pédagogiques
Livrables attendus
* Livre Blanc de Paie & GA
* Cartographie des interfaces SIRH
* Plan de reprise des données
* Rapport de paies en double (tests à blanc)
* Plan et supports de formation
Suivi et vérifications
* Suivi des indicateurs de performance (KPI) :
o Taux de couverture des règles IEG (>95%)
o Fiabilité des flux inter-applicatifs
o Conformité des paies en double
o Qualité des données agents à la bascule
Profil recherché
Compétences techniques et fonctionnelles
* Expertise paie et GTA
* Maîtrise du statut IEG (indispensable)
* Expertise SIRH, idéalement TEAMSRH (Cegedim)
* Connaissance des processus DSN et conformité sociale
* Expérience en intégration SI et urbanisation
Expérience professionnelle
* Expérience significative sur projets SIRH complexes
* Pilotage de projets multi-acteurs
* Expérience secteur énergie / services publics fortement appréciée
Compétences comportementales
* Leadership et pilotage de projet
* Capacité d’adaptation
* Excellentes compétences en communication
* Esprit d’analyse et rigueur
Certifications / qualifications
* Certifications SIRH ou gestion de projet (type PMP, Prince2) appréciées
* Expertise réglementaire paie fortement valorisée
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