Responsable ressources humaines régional /directions régionales pays de la loire et bretagne

Informations générales Entité Action Logement Services porte l'une des deux missions d'utilité sociale du groupe Action Logement : faciliter l'accès au logement des plus fragiles, en délivrant des services et des aides financières pour accompagner leur mobilité résidentielle et professionnelle. La société contribue également au financement des bailleurs sociaux pour la construction et la réhabilitation de logements. Elle favorise ainsi l'accès et le maintien dans l'emploi, la performance des entreprises, et le développement des territoires. Référence 2025-15603 Fonction Ressources Humaines Type de contrat Contrat à durée indéterminée Description de la mission Dans le cadre d'un départ en retraite, il est prévu le recrutement d'un Responsable Ressources Humaines régional (H/F) pour les deux régions Pays de la Loire et Bretagne, basé à Nantes (44). Vous gérez la déclinaison au niveau régional des politiques, process et outils RH nationaux en matière de gestion de l’emploi, relations sociales, qualité de vie au travail (QVT), budget et indicateurs sociaux. Vous pilotez la gestion et le développement des ressources humaines de proximité, conseille et accompagnez les collaborateurs et managers dans les problématiques de ressources humaines. Vos principales missions sont de :  Mettre en œuvre la politique métier au niveau de votre périmètre :  Participer à la définition des objectifs ;  Suivre la mise en œuvre des actions sur le territoire et les indicateurs pour mesurer l’atteinte des objectifs ;  Suivre les budgets de l’activité et en assurer le respect et l’optimisation ;  Veiller au respect de l’application des procédures internes et de la règlementation ;  Manager les équipes concernées :  Mesurer les performances collectives et individuelles au travers d’objectifs fixés ;  Participer au recrutement, à la formation, au maintien et au développement des compétences de ses équipes ;  Assurer la diffusion de l’information et la qualité de la communication au sein des équipes.  Assurer la gestion des ressources humaines et apporter votre soutien aux managers dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières) et dans l’application du droit social ;  Piloter les relations sociales et gérer les contentieux prud’homaux ;  Veiller à la transmission des éléments relatifs à l'administration du personnel et la paye aux équipes nationales dédiées ;  Assurer la qualité de la communication sociale et interne auprès du personnel et la remontée d'information vers les Directions.  Participer aux projets RH transverses :  Participer au suivi et à l’évolution du système d'information RH en lien avec le national ;  Contribuer à la définition et mettre en œuvre la politique ressources humaines : recrutements internes et externes, formation, mobilité, rémunération, etc. Profil Connaissances en : Droit du travail Législation sociale Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC- Ingénierie de la formation Gestion des Ressources Humaines Techniques de management Techniques du dialogue social Techniques de conduite d'entretien Localisation du poste France, Pays de Loire, 44 - Loire Atlantique Lieu Nantes Critères candidat Niveau d'études min. requis BAC 5 (Master 2, DESS, DEA) Spécialisation du diplôme Ressources humaines