Idiv cn / ap - conseiller aux décideurs locaux en direction - chargé de mission secteur public local h/f

Description du poste

Caractéristiques du service:

La Mission Secteur public local (MSPL) en direction, à laquelle est rattaché le poste, comprend les services suivants :

1. Collectivités et établissements publics locaux (CEPL) ;
2. Conseil aux décideurs locaux ;
3. Fiscalité directe locale (FDL) ;
4. Comptabilité de l’État ;
5. Dépôt de Fonds Trésor (DFT) ;

Principaux enjeux du service:

Placé(e) sous le pilotage de l’administrateur des Finances publiques adjoint (AFIPA), responsable de la Mission, le/la cadre recruté(e) sera chargé(e) d’animer la cellule conseil de la MSPL (13 conseillers aux décideurs locaux (CDL)).

Il coordonnera l’action et l’activité des CDL, et organisera les intérims/suppléances de CDL qu’il pourra assurer si nécessaire sur le département. Il supervisera également les travaux du service de la fiscalité directe locale (FDL), procédera à la relecture des analyses financières et des synthèses de la qualité des comptes élaborées par les CDL et effectuera le suivi des conventions partenariales signées avec les collectivités locales.
Il contribuera à porter les principaux chantiers prioritaires du secteur public local, en particulier la généralisation du Compte financier unique (CFU) et le déploiement des paiements dématérialisés par les usagers dans le cadre du plan de réduction des chèques, etc.

Qualités requises :

6. Aptitude et expérience de management
7. Aptitude à la concertation et à la prise de décision
8. Capacité à animer une équipe
9. Sens des relations humaines et de l’écoute
10. Savoir rendre compte

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Description du profil recherché

Compétences recherchées:

• De solides qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;

• Des qualités relationnelles avérées pour mener un dialogue régulier et constructif avec l’ensemble des intervenants sur la mission et animer des réunions ;

• Des compétences spécifiques et une expérience en secteur public local seraient fortement appréciées.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

11. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
12. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
13. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
14. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
15. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
16. SAVOIR-FAIRE - Manager
17. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
18. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
19. SAVOIR-ÊTRE - Maîtrise de soi
20. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
21. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
22. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant