Hr business partner f/h

Rattaché à la responsable développement RH, vous intervenez sur un périmètre d’activités à dominante agricole (produits et services en élevage et productions végétales) et auprès des services supports du groupe (DAF, DRH, Communication). Vous coordonnez les activités liées à ce périmètre, en collaboration avec les gestionnaires RH / paie, l’infirmière santé au travail et la chargée RH en droit social, dans le respect de la politique et de la stratégie RH du groupe.

Vos missions :

* Gérer les recrutements CDI, CDD, alternants, stagiaires, saisonniers : analyse et qualification des besoins avec les managers, recherche et sélection de profils en interne au via des prestataires externes.
* Accompagner et suivre les intégrations : accueil des nouveaux salariés, entretiens de fin de période d’essai…
* Intervenir en appui et conseil aux managers dans la gestion de leurs activités : participation aux rituels d’équipe, construction budgétaire, évolutions d’organisation, accompagnement du changement, projets en cours…
* Accompagner le développement des compétences des collaborateurs : fiches de fonction et organigrammes, animation du plan de formation, campagnes d’entretiens annuels, professionnels et entretiens RH spécifiques.
* Intervenir en appui et conseil aux managers dans la gestion RH (rémunération, gestion des temps, gestion de carrière, conditions de travail, ruptures de contrats, disciplinaire…), veiller à un dialogue social de qualité et au respect de la législation sociale.
* Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur mobilité et gestion de carrière.
* Contribuer aux déploiement de différents projets RH (dont SIRH et digitalisation des processus).


Les + du poste

* Une prise de fonction dans le cadre d’une création de poste et de la mise en place d’une nouvelle organisation.
* Des missions, sujets RH et secteurs d’activité très diversifiés.
* Des relations de proximité avec les managers. Un travail collaboratif avec vos homologues RH.
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