EUROAPI s'attache à réinventer les solutions en matière de principes actifs afin de répondre durablement aux besoins des clients et des patients dans le monde entier. Nous sommes un acteur majeur dans le domaine des principes pharmaceutiques actifs avec environ 200 produits dans notre portefeuille, offrant un large éventail de technologies, tout en développant des molécules innovantes grâce à nos activités de développement et de fabrication sous contrat (CDMO).
Agir pour la santé en permettant l'accès à des thérapies essentielles est une source d'inspiration pour nos 3 450 employés chaque jour. Avec de fortes capacités de recherche et développement et six sites de production tous situés en Europe (Saint-Aubin-lès-Elbeuf et Vertolaye en France, Brindisi en Italie, Francfort en Allemagne, Budapest en Hongrie et Haverhill au Royaume-Uni), EUROAPI assure une production d'API de la plus haute qualité pour approvisionner ses clients dans plus de 80 pays.
EUROAPI est cotée sur Euronext Paris.
A propos du site de Vertolaye
Le site EUROAPI de Vertolaye est situé au cœur du Puy-de-Dôme dans le Parc Naturel Régional du Livradois-Forez. Créé en 1939, il emploie aujourd’hui environ 650 collaborateurs. Le site produit 62 principes actifs sous forme de poudre pour mise en forme galénique : capsules, gélules, comprimés, sirops, injectables, collyres, inhalables.
Le site de Vertolaye est expert en procédés chimiques complexes et en micronisation, un savoir-faire unique dans le Groupe Il est centre d’expertise des poudres pour tous les produits Euroapi.
Le site est certifié ISO 14001 et 50001 et inscrit dans une démarche de Responsabilité Sociétale et Environnementale.
Vos missions
Faciliter le processus Stock Health Management
1. Animer les réunions avec les ateliers pour suivi des stocks dormants Matières Premières et Intermédiaires
2. Animer les réunions avec les équipes de la gestion de la demande et service clientpour le suivi des stocks de Principes Actifs ventes
3. Animer le plan d’action déterminé par l’équipe SHM
4. Mener à terme la destruction des stocks
Reporting
5. Coordonner la préparation desrevues périodiques des KPI
6. Coordonner la préparation des analyser des écarts de stocks vs plan pour S&OP
7. Coordonner l’analyse l’adhérence à la Politique de Stock
Coordonner la révision annuelle de la politique stock
8. Mettre à jour le fichier de détermination de la politique des stocks pour supporter l’analyse par les planificateurs
9. Suivre l’implémentation dans SAP des paramètres de planification résultant de la politique des stocks
Supporter le projet de définition des stocks pivots
Identifier et proposer des opportunités d'amélioration des outils de suivi et reporting
Nos attentes
10. Master école de commerce ou ingénieur avec spécialité supply chain,
11. Solides compétences analytiques pour collecter, traiter et interpréter de grandes quantités de données provenant de diverses sources
12. Capable d’utiliser des outils logiciels, tels que des feuilles de calcul, Power BI/Power Query, des bases de données et des systèmes de gestion des stocks, pour organiser et manipuler les données
13. Capacité à déployer des outils / collecte de données efficaces pour éviter les erreurs et à assurer la conformité des données.
14. Capacité à assurer une communication efficace entre les parties prenantes de l’usine (production, supply chain, qualité, réglementaires, finance)
15. Ouverture d’esprit, capacité à travailler en équipe et force de proposition dans l’optique de gagner en efficience sur les processus
Pourquoi nous rejoindre
16. La découverte d’un site industriel à taille humaine en pleine transformation pour accompagner sa croissance
17. Un cadre de travail exceptionnel en plein cœur de la nature
18. Une expérience formatrice avec des défis
19. Possibilité d’immersion dans d’autres service du site afin de découvrir les métiers connexes
20. Un suivi managérial et accompagnement personnalisé dans vos missions
21. Bus Euroapi gratuit Peschadoires/Courpière - Vertolaye ou Arlanc/Ambert- Vertolaye (2 horaires chaque matin et soir)
22. Restaurant d’entreprise
23. Droit aux aides et activités du CSE
24. Rémunération selon le niveau du diplôme préparé, l’âge de la personne et la typologie du contrat (apprentissage ou professionnalisation)
Culture et valeurs chez Euroapi
Nous donnons vie à notre culture dans la manière dont nous travaillons chaque jour. Notre culture permet le développement des carrières et la gestion des talents, nous reconnaissons que la manière dont nous faisons les choses est aussi importante que ce que nous faisons, et nos valeurs définissent la manière dont nous atteignons nos objectifs et nous aident à "bien faire les choses".
Nos valeurs et nos comportements reposent sur les piliers suivants :
25. Nous donnons à nos collaborateurs les moyens d'avoir un impact positif plus important.
26. Nous créons de la valeur en plaçant nos clients au centre de tout ce que nous faisons.
27. Nous sommes responsables de ce que nous faisons, en agissant toujours dans l'intérêt de l'entreprise.
28. Nous valorisons et respectons toutes nos parties prenantes.
EUROAPI s'engage à entretenir une culture de la diversité et de l'inclusion qui contribue à améliorer l'innovation, la performance et l'engagement.
Nous valorisons la transparence, le respect mutuel et l'égalité de traitement des personnes. C'est pourquoi nous protégeons fermement nos employés contre toute forme de discrimination.
Environnement, social et gouvernance
Nous sommes convaincus que le succès de notre entreprise réside dans sa capacité à s'adapter aux défis de demain. Notre responsabilité en tant qu'entreprise est d'assurer la durabilité et la résilience de la chaîne de valeur pharmaceutique.
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