- Cadrer les besoins en étroite collaboration avec les managers opérationnels.
- Définir et déployer la stratégie de sourcing la plus adaptée (approche directe, chasse sur les réseaux professionnels, jobboards).
- Réaliser les pré-entretiens téléphoniques et mener les entretiens d'évaluation approfondis.
- Suivre les candidats tout au long du processus jusqu'à leur intégration.
2. Relations Écoles & Marque Employeur :
- Construire et faire vivre le plan de partenariats avec les écoles cibles (ingénieurs, universités).
- Organiser et participer aux forums, salons et événements dédiés au recrutement des jeunes diplômés et stagiaires/alternants.
- Développer des actions innovantes pour accroître la visibilité de la structure auprès des étudiants.
3. Reporting & Projets RH :
- Suivre vos indicateurs de performance (KPIs) et assurer un reporting régulier de votre activité.
- Participer activement aux projets transverses de l'équipe (amélioration des processus de recrutement, outils de matching, etc.).
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience solide de 3 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise du secteur du BTP, de la construction ou de l'ingénierie technique.
- Langues : Compte tenu de la dimension internationale de certains de nos projets et interlocuteurs, la maîtrise courante de l'anglais est impérative (évaluée en entretien).
- Savoir-être :
- Pugnacité et résilience : Vous aimez relever des défis sur des profils pénuriques et ne lâchez rien pour dénicher les meilleurs talents.
- Autonomie & Rigueur : Vous savez piloter vos recrutements d'une main de maître, gérer les priorités et faire preuve d'une organisation sans faille.
- Esprit d'équipe : Vous appréciez partager vos bonnes pratiques et collaborer étroitement au quotidien pour la réussite collective de l'équipe.
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