Rejoignez une PME dynamique du secteur du transport de personnes et devenez un acteur clé de sa structuration RH ! Dans un premier temps, vous prendrez en charge la gestion complète de la paie pour environ 100 salariés, en assurant notamment la pré-paie. Progressivement, vous accompagnerez l'entreprise vers une automatisation des processus paie et participerez à l'amélioration des pratiques RH.
Vos missions :
Établir et contrôler les bulletins de paie ;
Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, déclarations sociales) ;
Gérer la pré-paie et garantir la conformité des éléments variables ;
Être force de proposition pour automatiser et optimiser les processus paie ;
Apporter votre expertise sur la législation sociale et les spécificités du secteur du transport.
Pourquoi les rejoindre ?
Une entreprise en croissance, avec de réelles perspectives d'évolution à moyen et long terme ;
Un rôle stratégique dans la modernisation de la gestion RH ;
Un environnement bienveillant et formateur ;
Possibilité de travailler en 80% (journée non-travaillée au choix).
Profil recherché :
- 3 à 4 ans en gestion de la paie ou une expérience réussie dans le secteur du transport,
- À l'aise avec les outils de paie (SAGE Paie est un plus, mais formation possible),
- Rigueur, autonomie et capacité à structurer un service,
- Adaptabilité et souplesse : vous savez composer avec les aléas d'une PME et proposer des améliorations de manière progressive, en accompagnant le changement plutôt qu'en l'imposant.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.