Depuis plus de 70 ans, mon client ne cesse de se développer avec un CA à 8 chiffres dans le
domaine de la construction. Il se démarque par la qualité de ses références dans des projets de
Gros-œuvre, de réhabilitation et d'immobilier. Et ce, tout en maintenant sa politique exemplaire
dans le domaine de l'amélioration énergétique.
Nous recrutons pour le compte de notre client, un(e) :
Chef d'équipe GO H/F
CDI - à l'Est de Poitiers
Dans le cadre d'une création de poste et en lien direct avec le Chef de chantier, vous aurez pour
principales missions :
- L'organisation de travail de votre équipe sur le chantier.
- La veille du respect des délais et de la sécurité (port d'EPI ).
- La qualité des ouvrages.
- La vérification du bon état des outils et matériels.
- L'animation de votre équipe.
PROFIL RECHERCHÉ
Issu(e) d'une formation en bâtiment, vous bénéficiez de minimum 2 ans d'expérience sur ce
poste.
Vous connaissez les différents corps de métiers en bâtiment et vos compétences techniques sont
solides.
Au-delà de votre parcours professionnel, votre force de proposition et votre autonomie seront de
véritables atouts sur ce poste.
Autres informations :
Groupe solide, Qualibat RGE, statut Ouvrier de chantier, références élogieuses, Mutuelle,
Participation, Primes, Temps complet sur 12 mois.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Alerter, demander un appui ou un arbitrage en qualifiant la nature du problème,Animer, coordonner une équipe,Positionner dans le moule ou le banc de précontrainte les aciers, armatures, inserts, réservations, ...,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
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