Formation (60%) :
* Participer à l'analyse des besoins en formation en collaboration avec les managers opérationnels et les HRBP
* Organiser et déployer des sessions de formation (en présentiel et/ou à distance).
* Entretenir la relations avec les organismes de formation
* Assurer le suivi administratif et logistique des formations (inscriptions, convocations, gestion des salles, etc.)
* Évaluer l'efficacité des formations et proposer des axes d'amélioration
* Concevoir et adapter des supports (présentations, cahiers de charge, guides, tutoriels, etc.)
* Suivi administratif des dossiers de formation et pilotage budgétaire(saisie de bons de commandes, suivi de facturation)
Recrutement (40%) :
* Identification des besoins avec les managers et HRBP
* Rédiger et diffuser des annonces attractives pour les métiers opérationnels (vignoble, production, œnologie, qualité...)
* Tri des candidatures et réalisation des entretiens de pré-sélection téléphonique et physique
* Participation aux entretiens de recrutement et rédaction de rapports de progrès au manager
* Suivi des candidatures et gestion de la base de données
* Gestion administrative des dossiers
* Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats
* Participer à des événements de recrutement (forums, salons)
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