Le/la Area Manager participe au développement de la rentabilité et le chiffre d'affaires de sa région ; il/elle optimise pour ce faire sur le court et le long terme l'utilisation des moyens de toute nature, et notamment humains, dont il a la responsabilité directe. Il anime les équipes en présence et dans le respect de la politique commerciale de l'enseigne et de la satisfaction client.
- Organisation et Rentabilité : Piloter l'organisation des magasins pour développer leur contribution aux résultats économiques de la marque :
Il définit et met en œuvre les outils et leviers afin de garantir une contribution positive de chaque magasin (CA, marge, frais de personnel, loyers, frais de fonctionnement.) dans le respect des budgets ;
Il s'assure du respect des règles et procédures RH, financières, logistiques et administratives, selon les standards de la marque et garantit la sécurité des biens et des personnes;
Il veille à une planification optimale des équipes en fonction de l'activité commerciale et des objectifs du point de vente;
Il organise les remontées d'informations vers le siège
- Management et Animation des équipes :
Il participe au recrutement, à la formation de ses équipes et à leur accompagnement pour les faire monter en compétences ; il participe à la validation des périodes d'essai des équipes
En concertation avec sa hiérarchie, il fixe des objectifs SMART et des plans d'actions adaptés aux objectifs fixés, au contexte et aux spécificités des magasins
Il anime à distance au quotidien les équipes en créant un climat de confiance
Il veille au bon climat social au sein de la région
Il analyse les résultats, évalue les performances collectives et individuelles
Il/elle agit en véritable relais sur sa région auprès de la Direction Retail, responsable, exemplaire, portant les Valeurs du groupe et de la marque et sachant réaliser les bonnes remontées d'informations ;
Il/ elle pilote le quotidien avec réactivité et sens du commerce tout en conduisant ses actions dans le cadre de la stratégie moyen terme de sa région qu'il a définie au préalable avec sa hiérarchie.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Experience: Expérience exigée
Créée en 2007, la marque undiz est née de l'envie irrépressible de révolutionner la lingerie. Plus jeune, plus libre, plus WTF, une lingerie et une mode pour toutes les filles et les garçons selon toutes les envies. Sans contraintes, sans diktats, et toujours avec un grain de folie ! Depuis 15 ans, Undiz fait craquer les fans de mode avec des collections de plus en plus responsables. Nous sommes persuadés que la force d'innovation de notre Groupe réside dans la diversité de ses tale...
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.