Aide-soignant usmr gériatriques de nuit h/f

MétierAide-soignantType de contratTitulaire ou CDIRémunération indication montant en brutService d'affectation Unité de Soins Médicaux et Réadaptation GériatriquesPrésentation du service

Unités de Soins Médicaux et de Réadaptation polyvalent Géricault et De Vinci (36 lits chacune)
Unités de Soins Médicaux et de Réadaptation polypathologique Picardie et Languedoc (30 lits chacune)
Les unités de SMR accueillent des patients âgés de plus de 75 ans en provenance des Unités de Gériatrie Aiguë de Paul Brousse et Bicêtre dans le cadre de la filière gériatrique. Quelques admissions sont faites des services d'oncologie ou du Centre Hépato Biliaire de Paul BROUSSE. Ces patients nécessitent des soins médicaux et de réadaptation afin de recouvrer leur état antérieur ou de mettre en place des aides humaines et matérielles en vue de leur retour à domicile. La population prise en charge est
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caractérisée par la coexistence de plusieurs pathologies chroniques invalidantes. Une salle de rééducation est installée dans l'unité.

Composition de l'équipe pour chaque unité :

- 1 Cadre,
- 10 IDE jour et nuit,
- 18 AS jour et nuit,
- 1 Secrétaire hospitalière,
- Chef de service responsable,
- Gériatres,
- Rééducateurs,
- Psychologue,
- Assistante sociale.

Professionnels intervenant en transversal sur les secteurs du DMU 1 de Paul BROUSSE :

- IDE coordinatrice qualité-gestion des risques,
- Logisticien pour le bâtiment Delarue,
- Coursier pour le bâtiment Deparis,
- Aide administrative à l'encadrement pour la gestion de l'équipe de nuit.

Vos missions

Assurer, en collaboration avec l'infirmier(e) et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et/ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne âgée.

Assistance dans les soins de la vie quotidienne

Aide partielle ou totale auxsoins d'hygiène,de confort et demaintien de la vie sociale

Fonction d'accueil et soins relationnels

Accueil et installation du patient lors de son admission ou de son retour dans l'unité

Réalisation de l'inventaire des effets personnels du patient,

Soins aux patients décédés dans le respect du protocole décès en vigueur

Accueil de la famille ou des proches d'un patient décédé

Surveillance de la sécurité des patients

Prévention des risques spécifiques à la personne âgée : chute, fugue, trouble de la déglutition, dénutrition

Participation à la surveillance des patients et à la gestion des urgences vitales en collaboration avec l'infirmier

Participation à la réanimation du patient

Transport de patients

Participation à la continuité des soins et des prises en charges des patients

Hygiène Hospitalière et hygiène de l'environnement

Réalisation de courses sur l'hôpital

Particularités du poste
Equipe soignante mutualisée sur toutes les unités de gériatrie : les soignants sont positionnés en fonction de leur unité de référence mais ils peuvent être amenés à travailler ponctuellement sur les autres unités du secteur.
Profil recherché
PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

- D.E.A.S.
- D.P.A.S.
- C.A.F.A.S.

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

- Connaissances des pathologies et prises en charge spécifiques du patient âgé en perte d'autonomie physique, psychologique et/ou sociale, (ou à acquérir au cours de l'intégration)

Formations obligatoires :
- Prévention des chutes
- Prise en charge de la douleur
- Transmissions ciblées
- Bonnes pratiques de contention
- Promotion de la bientraitance

Qualités professionnelles requises :

- Conscience et rigueur professionnelle
- Sens des responsabilités et de l'organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation, sens de l'autonomie
- Capacité d'écoute, discrétion, tact et maîtrise de soi
- Engagement dans le service et l'institution
Schéma horaireNuitTemps de travail10hHoraires de travailde 21h00 à 07h00TélétravailNonVos avantages à l'AP-HP
Avantages liés au statut et à la fonction

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Prime d'attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)

Promotion professionnelle : possibilité de financement des départs en instituts de formation Puéricultrice, IBODE, IADE

Aide à l'installation et au logement

Prime d'installation sous conditions

Aide à l'installationversée par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des dispositifs LOC' APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC' APPART PRO pour les professionnels

Avantages sociaux

Tickets restaurant et Remboursement du passe Navigo à 100 % pour les AS/AP de nuit ou alternance jour/nuit et/ou forfait mobilités durables

Place en crèche selon disponibilités

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs, de vacances à tarifs préférentiels & diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente

Description de l'hôpitalSitué à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie - hépatites et infections périnatales - et oncogénétique à visée thérapeutique).
Référence de l'offre2