Responsabilités:
Élaborer et mettre en place la stratégie RH avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs et des problématiques de la société
Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, disciplinaire
Animer les relations sociales
Favoriser la communication en proposant des actions de communication internes sur des sujets RH
Conseiller et assister le management dans la mise en place et l'évolution de leur structures et de leur équipes (description de postes, recrutements, entretiens de progrès, mobilités, rémunérations, formation, Talent management)
Superviser la Responsable Paie et Formation
Définir la politique Ressources humaines dans le respect des règles du Groupe
Profil recherché
Issu d'une formation supérieure de type Bachelor Ressources Humaines ou Grandes Écoles avec une spécialisation RH avec une expérience significative de 5 ans dans une fonction similaire
De solides connaissances en droit du travail
Recueillir auprès des directions de l'entreprise, leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchants aux ressources humaines
Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver des solutions
La capacité à communiquer avec impact et à influencer à tous les niveaux de l'organisation
D'une nature calme, organisé-e, rigoureux-se, flexible et positive
Une bonne expression et compréhension orale et écrite en Français et en Anglais (obligatoire)
Le groupe Freudenberg est synonyme de diversité et d'égalité des chances. Tous les employés et les employés potentiels seront traités de manière juste et équitable et conformément à la loi, indépendamment du sexe, de la situation matrimoniale, de la race, de la religion, de la couleur, de l'âge, du handicap ou de l'orientation sexuelle.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-,Gestion des ressources humaines internationales,Indicateurs des Ressources Humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication d'autres articles en caoutchouc
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