Responsable rh dans un laboratoire de recherche (h/f)

Informations générales Organisme de rattachement CNRS Référence UMR9012-SOPHEB1-020 Date de début de diffusion 13/02/2026 Date de parution 21/02/2026 Date de fin de diffusion 06/03/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Vacant Intitulé du poste Responsable RH dans un laboratoire de recherche (H/F) Descriptif de l'employeur Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique. Description du poste Missions : Sous l’autorité de la Direction du laboratoire IJCLab et du Secrétariat général, le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) contribue, avec l’appui de son adjointe, à la mise en œuvre de la politique et des processus RH de l’unité (700 agents). Il/elle assure la gestion administrative des personnels et encadre une équipe de six agents, dans le respect des règles et procédures définies par les tutelles du laboratoire : le CNRS, l’Université Paris-Saclay et l’Université Paris Cité. Le/la RRH exerce un management de proximité et joue un rôle central d’interface entre le laboratoire (Direction, Secrétariat général, équipe RH) et les services RH des tutelles. À ce titre, il/elle pilote, coordonne, met en œuvre et contrôle l’ensemble des campagnes et activités du service RH. Les fonctions RH exercées en laboratoire présentent certaines spécificités : des missions telles que la gestion de la paie ou la rédaction des contrats de travail ne relèvent pas du périmètre du poste. Ces activités sont assurées directement par les services RH des tutelles, en leur qualité d’employeurs. Activités : • Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes d’évaluation, de recrutement, de mobilité et de promotion, recrutement des contractuels, plan de formation, …) • Encadrer, animer l’équipe RH : répartir la charge de travail, accompagner le développement des compétences et suivre les missions transverses des agents - Assurer un rôle d’expert auprès de la direction de l’unité • Assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels • Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires • Représenter le laboratoire auprès des tutelles • Participer au réseau des référents RH du secteur • Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord… • Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données • Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer • Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, mobilités…) • Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions • Réaliser des enquêtes et études statistiques • Répondre aux enquêtes des tutelles • Participer à la prévention des risques psycho sociaux - Développer les relations avec les écoles et centres de formation - Participer au déploiement la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein du laboratoire en lien avec les tutelles Contexte de travail : Le Laboratoire de Physique des 2 Infinis Irène Joliot-Curie (IJCLab) a pour tutelle le CNRS et l’Université Paris Saclay. Il est doté d’un budget annuel d’une vingtaine de Meuros et composé d’environ 700 chercheurs, ingénie Voir plus sur le site emploi.cnrs.fr Conditions particulières d'exercice Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche. Descriptif du profil recherché Competences : Connaissances Connaissances générales des ressources humaines. Droit public et droit privé. Modes de fonctionnement des administrations publiques. Techniques de management. Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale. Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Des connaissances sur l’organisation et le fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique seraient appréciées. Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) Compétences opérationnelles Encadrer et animer une équipe Former et évaluer les agents de son équipe Concevoir des tableaux de bord Rédiger des rapports et des documents Savoir communiquer et rendre compte Connaitre les techniques de conduite de réunions Titulaire d’un diplôme de niveau Bac5 en ressources humaines et management, vous justifiez d’une expérience significative dans ces domaines. Vous mobilisez vos compétences RH, votre capacité d’écoute et votre intelligence relationnelle pour accompagner efficacement les enjeux du laboratoire. Votre expérience en management et en animation d’équipe, associée à une solide maîtrise des techniques RH, vous permet de piloter des projets RH et d’encadrer une équipe de six agents. Vous savez concevoir, expliquer et appliquer les règles et procédures avec rigueur, pédagogie et souplesse Contraintes et risques : Déplacements de proximité Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) Entre 2571.89€ et 3312.44€ Bruts/mois selon expérience Localisation du poste Europe, France Géolocalisation du poste ORSAY Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 91405 ORSAY (France) Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Spécialisation Comptabilité, gestion Langues Français (Seuil)