Vous avez choisi la protection de l’enfance par conviction. Parce que derrière chaque dossier, il y a un enfant. Parce que derrière chaque situation, il y a une histoire à comprendre, à sécuriser, à accompagner. Ici, vous ne serez pas seul. Vous serez un maillon essentiel d’une équipe engagée, au service de l’intérêt supérieur du mineur.
Qui sommes-nous ?
Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.!
Votre mission au quotidien
Vous intervenez en qualité de référent enfant au sein du service de l’Aide Sociale à l’Enfance. Le service est garant du projet pour l’enfant. Et vous en êtes l’un des piliers.
Vous assurez le suivi des enfants confiés dans le cadre de mesures administratives ou judiciaires. Vous mettez en œuvre les décisions de placement, qu’elles soient décidées par l’autorité administrative ou par le juge des enfants. Vous veillez à la cohérence du parcours du mineur. Vous êtes attentif à son évolution, à sa sécurité, à son équilibre.
Vous accompagnez l’enfant dans son quotidien, en lien étroit avec sa famille et son lieu d’accueil. Vous travaillez la relation. Vous soutenez la parentalité lorsque cela est possible. Vous évaluez les capacités parentales avec objectivité et discernement. Vous formulez des préconisations dans l’intérêt exclusif de l’enfant.
Vous élaborez et mettez en œuvre le projet pour l’enfant dont vous avez la charge. Ce projet structure votre action. Il donne du sens aux interventions. Il fixe un cap. Vous en assurez le suivi régulier et l’actualisation.
Vous êtes également présent lors des audiences. Vous accompagnez physiquement l’enfant lorsque nécessaire. Vous représentez le service avec professionnalisme. Vous rédigez des rapports, des notes et des évaluations à destination de l’autorité administrative et judiciaire. Votre rédaction est précise. Argumentée. Respectueuse des échéances. Vos écrits contribuent directement à la prise de décision.
Vous participez aux réunions institutionnelles. Vous travaillez en équipe pluridisciplinaire. Psychologues, cadres, assistants familiaux, partenaires extérieurs. Vous échangez, vous confrontez les points de vue, vous ajustez les accompagnements. Vous rendez compte à votre hiérarchie et organisez votre activité avec méthode.
Vous contribuez également aux projets de service et aux réflexions collectives de la direction. Votre regard de terrain compte. Votre expérience nourrit les pratiques.
Profil
Vos compétences utiles
Vous êtes titulaire d’un diplôme d’État d’éducateur spécialisé, d’assistant de service social ou d’éducateur de jeunes enfants, avec une expérience en protection de l’enfance. Vous connaissez le cadre légal et institutionnel. Vous comprenez les enjeux des mesures administratives et judiciaires.
Vous maîtrisez la conduite d’entretien. Vous savez instaurer un climat de confiance tout en gardant votre posture professionnelle. Vous faites preuve d’écoute, d’analyse et de discernement. Vous êtes capable d’évaluer une situation familiale dans sa complexité.
Vous êtes organisé. Rigoureux. Réactif. Vous savez prioriser. Vous avez le sens du collectif et appréciez le travail en équipe. Vous maîtrisez les outils bureautiques courants comme Word et Outlook. Et surtout, vous gardez en tête que chaque décision impacte un parcours de vie.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est une priorité. Vous évoluerez dans un cadre bienveillant, dynamique, et tourné vers le développement des compétences.
Le Département se distingue par une politique RH innovante, fondée sur l’équité et la progression professionnelle. Vous pourrez bénéficier d’un accompagnement individuel, de formations adaptées, de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’une communauté managériale structurée. Les initiatives collectives et les événements fédérateurs renforcent aussi le sentiment d’appartenance et la cohésion.
Nous attachons une grande importance au bien-être au travail, en proposant des services dédiés à la qualité de vie professionnelle, des activités sportives, ainsi qu’une politique de mobilité durable incluant un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Vous bénéficierez aussi d’une politique salariale attractive, de primes, de titres restaurant, d’une prévoyance et d’une complémentaire santé.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe engagée et que vous souhaitez apporter votre expertise au service de l’action publique, alors n’hésitez plus : postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
Enfin, c’est une surprise, retrouvez-nous en images :
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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