Acheteur / acheteuse consommables d’ateliers

À propos de nous

Daher, un groupe industriel de référence qui renforce ses équipes achats pour accompagner la performance de ses sites et de ses programmes aéronautiques.

Entreprise familiale devenue groupe international, Daher développe ses activités dans des secteurs à forte technicité : aéronautique, logistique industrielle, nucléaire et services.

Ce poste s’inscrit au sein de la Business Unit Avions, qui conçoit et assemble des avions légers à forte valeur ajoutée, dans un environnement industriel exigeant.

Aujourd’hui, le groupe fait évoluer son organisation achats pour mieux accompagner sa croissance et renforcer l’impact terrain des équipes. Cela passe par des catégories mieux pilotées, des outils partagés, et une logique davantage centralisée.

La dynamique est lancée et les enjeux sont réels. La catégorie quincaillerie et outils coupants attendent un profil capable de structurer, de faire parler les données et de relier les usages terrain à une stratégie claire.

Un terrain de jeu exigeant, mais ouvert avec une belle opportunité de faire la différence là où ça compte !

Pour atteindre ses objectifs stratégiques, l’entreprise recrute un ou une :

Acheteur / Acheteuse Consommables d’ateliers

Poste basé à Nantes (44) ou Tarbes (65)


Mission

Vous piloterez une catégorie stratégique à fort enjeu industriel, avec un impact direct sur la continuité de la production.

Sous la responsabilité de la direction achat, vous gérez un portefeuille exigeant (11,5 millions d’euros, environ 300 fournisseurs), sur une catégorie jusqu’ici dispersée entre les sites. L’enjeu : structurer les données, aligner les pratiques et poser un cadre de pilotage clair et opérationnel.

Votre quotidien alternera entre analyse, construction de stratégie, gestion des appels d’offre de A à Z et présence terrain. Vous interviendrez là où les décisions achats peuvent vraiment faire la différence : sur les lignes, dans les ateliers, auprès des équipes.

Votre mission consistera à :

🔍 Analyser les pratiques actuelles sur chaque site, comprendre les besoins réels et valoriser les bons réflexes

📊 Mettre à plat la catégorie : identifier les doublons, structurer les données et proposer une nomenclature commune à tous les sites

🧩 Construire une feuille de route claire pour le pilotage de la catégorie, en lien avec les acheteurs, les experts techniques et les opérationnels

📉 Rationaliser le panel fournisseurs, contractualiser durablement et sécuriser les flux

🤝 Travailler en proximité avec les équipes opérationnelles pour que les choix d’achat soient compris, partagés et intégrés dans les pratiques terrain.

✈️ Déplacement prévue

* Déplacements en France toutes les deux semaines (2 jours, 1 découché)

* Déplacements à Tanger (Maroc) toutes les 6 à 8 semaines


Profil

Ce poste s’adresse à un acheteur ou une acheteuse capable de relier les exigences du terrain aux décisions stratégiques, à l’aise dans des environnements industriels complexes où tout n’est pas encore structuré, et disposant de la méthode, de la rigueur et du recul nécessaires pour construire une approche cohérente, techniquement solide et adaptée aux réalités économiques.

Vous avez :

- Au moins 8 ans d’expérience dans les achats industriels,

- Combiné à un parcours qui vous a amené à gérer des portefeuilles d’au moins 10 millions d’euros, à piloter des appels d’offres en autonomie,

- Et à déployer des démarches de rationalisation à l’échelle de plusieurs sites.

Votre force, c’est la capacité à entrer dans le détail quand il le faut, à prendre de la hauteur quand c’est nécessaire, et à embarquer les interlocuteurs avec clarté et conviction.

L’anglais courant est indispensable (niveau B2/C1) dans ce contexte international, l’allemand sera un atout supplémentaire apprécié sur certains périmètres.

🔧Envie de remettre de l’ordre dans le désordre, d’embarquer plusieurs sites autour d’une même stratégie, et de faire rimer outils, méthode et impact industriel ?

Postulez dès maintenant sous la référence : # AngleDAchat2025.


Rémunération et avantages

· Rémunération 50K€-55K€

· 10% de variable sur objectif

· Participation – intéressement


Process et inclusion

1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement).

2/ Côté Entreprise : 2 étapes avec des rencontres auprès de la RH et du N+1 / N+2, puis de la Direction

L’Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.