Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi - Accueil des agents
- Création et consolidation d'outils type tableaux de bord, documents d'aide à la décision...
- Référent Logiciel CIRIL SIRH
- Gestion des carrières pour le CCAS et le Karavan Théâtre
- Gestion de la paie pour le CCAS et le Karavan Théâtre
- Gestion administrative du temps de travail et des conventions de stage pour le CCAS
- Gestion des paies des intermittents du spectacle
- Gestion des enquêtes diverses
- Gestion des tickets restaurant
- Planification des visites médicales
- Trinôme avec les autres gestionnaires et polyvalence administrative sur toutes les missions du service Missions / conditions d'exercice Relations fonctionnelles:
- Interface auprès du personnel
- Information et conseil auprès des encadrants et des agents
- Relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie, etc.)

Moyens mis à disposition:
- Logiciel des gestion des RH et budgétaires

Conditions et contraintes d'exercice:
- Travail en bureau
- Horaires réguliers
- 36h + RTT
- Échéances régulières pour la paie

Champ d'autonomie et de responsabilité:
- Autonomie relative dans l'organisation du travail
- Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Les erreurs d'exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique Profils recherchés Les Savoirs:
- Statut de la fonction publique territoriale et droit du travail
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Culture de la collectivité en matière de discipline
- SIRH module carrière/paie
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
- Aspects réglementaires du droit à la formation

Les Savoir-faire:
- Gestion des carrières
- Gestion de la paie
- Gestion administrative du temps de travail
- Polyvalence

Les Savoir être:
- Respect du devoir de confidentialité et de discrétion
- Disponibilité
- Capacités relationnelles
- Rigueur
- Sens de l'écoute #J-18808-Ljbffr