Nous recrutons pour notre MJC un(e) Animateur(trice) - SECTEUR ENFANCE (3/12 ans)
Placé sous l'autorité de la directrice de la MJC :
Vous exercerez sous la responsabilité du responsable ALAE, de la Direction et de la Coordinatrice Enfance - Jeunesse et aurez pour principales missions :
-Assurer la sécurité physique et morale des enfants.
-Encadrer et animer la vie quotidienne et les activités.
-Organiser et animer des animations locales.
-Proposer et animer tous types d'activités (manuelles, sportives, aquatiques ).
-Peut être amené à faire l'accueil des familles en l'absence du responsable et de l'adjoint.
Compétences requises :
- Préparer, animer, ranger et faire ranger
- Elaborer, réaliser et évaluer un projet d'animation (objectifs, matériels, activités)
- Créativité
- Esprit d'initiative
- Connaissances des besoins et rythmes des enfants
Condition du poste :
- Temps de travail pouvant inclure des week-ends et des soirées
- Horaires coupés
- Contrat à durée déterminée
- Temps partiel annualisé (entre 700 et 945 heures annuelles) : 15 à 20h en semaines scolaires et 45h semaine pendant les vacances scolaires.
- Poste multi structures donc mobilité exigée sur le territoire de la MJC de Carbonne (Carbonne, Peyssies, Lafitte-Vigordane, Salles Sur Garonne, Saint Julien sur Garonne, Gratens, Saint Elix Le Château, Marquefave).
- CE : chèques vacances et chèques cadeaux à Noël, animations et sorties pour les salariés
- BAFA souhaité
Experience: Débutant accepté
Compétences: Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Gestion de salles de spectacles
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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