Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) HR Business Partner, poste ouvert à un temps plein, à pourvoir dès que possible.
Les principales missions sont :
1. Assurer le suivi administratif et les formalités liées au contrat de travail et à la vie en entreprise
2. Piloter le processus de recrutement en fonction des besoins
3. Participation aux NAO
4. Suivi temps de travail,
5. Légal RH
6. Suivi des entretiens annuels et professionnels
2. Gestion de la paie et des déclarations sociales :
7. Gestion des procédures d'embauche
8. Edition, Contrôle et vérification des contrats de travail et avenants : vérifier l'ensemble des éléments devant figurer au contrat de travail en fonction de l'évolution des réglementations et de la convention collective
9. Saisir les données de la paie des salariés d'intervention en respectant le cadre réglementaire : traitement des variables, vérifications diverses, édition et suivi des acomptes, application des procédures de saisie sur salaire, etc
10. Gérer les incidents de présence : congés payés et calculs annuels, maladie, accident du travail, mi-temps thérapeutique, congé sans solde, sabbatique, heures d'absence non rémunérées, etc.
11. Procéder à la vérification des déclarations obligatoires : mensuelles, trimestrielles ou annuelles des différents organismes.
3. Gestion des relations sociales
12. Participation au CSE
13. Maintenir un climat social serein et constructif en collaboration avec les partenaires sociaux
4. Assurer le suivi au quotidien de la formation
14. Organiser les sessions de formation assurer le suivi
15. Développement des compétences
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