Chargé (e) de ressources humaines h/f

Niveau de diplôme exigé : Bac + 3 ou équivalent

Autre diplôme apprécié : Formation en Ressources Humaines

Fonction : Personnel des fonctions support (IT)

Corps d'accueil : Assistant Ingénieur (AI)

Niveau d'expérience souhaité : De 3 à 5 ans


A propos du centre ou de la direction fonctionnelle

Le centre Inria de Lyon est le 9ème centre de recherche Inria. Créé en janvier 2022, il regroupe environ 320 personnes au sein de 19 équipes de recherche et des services supports à la recherche.

Ses équipes sont localisées à Villeurbanne, à Lyon Gerland, ainsi qu’à Saint-Etienne.

Le centre de Lyon est présent dans les domaines du logiciel, du calcul distribué et haute performance, des systèmes embarqués, du calcul quantique et de respect de la vie privée dans le monde numérique, mais aussi de la santé et de la biologie numériques.


Contexte et atouts du poste

Le/la Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH) exerce ses fonctions au sein du Service RH du centre de recherche Inria de Lyon, sous l’autorité hiérarchique de la RRH.

Le service RH de Lyon, récemment créé, est composé de 4 personnes : la RRH, une CRH, une Assistante RH et une alternante RH.

La CRH recrutée viendra renforcer l’équipe, qui continue d’être accompagnée par le Service RH du Centre Inria de Grenoble pour certaines missions.


Mission confiée

Le/la Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH) gère un portefeuille d'agents (équipes de recherche et services d’appui) en menant des activités :

* de conseil et d'accompagnement,
* de gestion administrative et RH,
* de recrutement et d'accueil des nouveaux entrants.

Ces activités se réalisent en lien étroit avec les assistantes des équipes, les gestionnaires du Service Mutualisé de Gestion RH, et les CRH de Grenoble pour assurer leur bonne initialisation et suivi.


Principales activités

Pour un portefeuille d'équipes de recherche et de services :

- Piloter les recrutements, de la définition des besoins à l’intégration ;
- Répondre aux questions RH quotidiennes des agents, en lien avec la DRH (Paie, Gestion RH, Carrière...) ;
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes ;
- Suivre et mettre en œuvre les campagnes de gestion RH (concours, entretiens, primes, promotions...) ;
- Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH ;
- Proposer des actions de formation pour le développement des agents ;
- Déployer localement les politiques RH : télétravail, aménagement du temps, prévention, handicap, QVCT.

Note : cette liste d’activités est indicative et pourra être adaptée aux spécificités du service RH de Lyon.


Compétences

Techniques :

* Connaissance des processus RH dans la Fonction publique et les organismes de recherche
* Maitrise des méthodes en gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, mobilité, carrière)

Comportementales :

* Capacité à développer une relation de proximité avec ses interlocuteurs,
* Connaissance des techniques d’accompagnement,
* Excellentes qualités relationnelles et de communication,
* Curiosité, envie d’apprendre, développement de compétences,
* Proactivité, autonomie, assertivité, persévérance,
* Capacité à challenger ses pratiques, à tester et expérimenter,
* Travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples,
* Sens de la confidentialité,
* Organisation et priorisation.
* Anglais Niveau B2 minimum

Autres avantages : restauration subventionnée, congés (7 semaines + 10 RTT), télétravail (90 jours/an), prestations sociales, culturelles et sportives, etc.

Date de prise de fonction souhaitée : 2025-09-01

Durée du contrat : 2 ans

Date limite pour postuler : 2025-06-26

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site Inria. Toute candidature par d’autres canaux ne sera pas traitée.


Informations complémentaires

Ce poste peut être affecté dans une zone à régime restrictif (ZRR). L’accès nécessite une autorisation, et un avis ministériel est requis. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Inria est un institut national de recherche en sciences et technologies du numérique, employant 2600 personnes, avec 215 équipes et plus de 3900 scientifiques. Il soutient des projets innovants, la création de start-up, et œuvre pour la transformation numérique de la science, de la société, et de l’économie.

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