Contexte
La Direction de l’Hébergement accompagné pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et pour bénéficiaires de la protection internationale : centres d’accueil pour demandeurs d’asile (Cada), hébergements d’urgence pour demandeurs d’asile (Huda), centres provisoires d’hébergement (CPH), ainsi que d’autres dispositifs ad hoc. Au sein de la DIHA, ces établissements visent à accompagner les demandeurs d’asile dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, ainsi qu’à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de la protection internationale : accès à l’emploi et au logement, apprentissage de la langue, autonomisation des bénéficiaires, etc.
Le Cada (Centre d’Accueil de Demandeurs d’Asile) d'Evreux a pour missions d'assurer l'accueil, l'hébergement ainsi que l'accompagnement social et administratif des personnes dont la demande d'asile est instruite par la France. La prise en charge globale de ces personnes permet un soutien administratif, social et sanitaire, d'aide à la scolarisation des enfants, de mise en relation avec les services sur le territoire, de développement de l’autonomie, et de gestion de la sortie du dispositif.
Vos missions
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et dans un contexte multiculturel, vous êtes en charge de l'accompagnement de l'usager (demandeurs d'asile, réfugiés...) afin de faciliter l'accès aux soins de la famille et l'accès à la scolarisation des enfants.
Vos missions principales sont les suivantes :
1. Accueil de l’usager sur le lieu d’hébergement / le lieu du logement ;
2. Aménagement physique du lieu d'hébergement / logement ;
3. Identification des besoins de l’usager (choix médecin traitant, orientation médicale/santé mentale... / évaluation niveau scolaire), orientation et accompagnement physique de l'usager vers les services dédiés (institutions, santé, professionnels de santé mentale, mairies, écoles, services enfance, sur un lieu de séjour ou d'hébergement ...) ;
4. Information et mise en œuvre de l'accès aux droits de santé / soins et de scolarité /aide à la parentalité ;
5. Conduite d'entretiens individuels avec un usager (recueil d'informations, projet personnalisé, présentation des institutions ...)
6. Elaboration, organisation et animation d’ateliers d'information collective internes et/ou externes et/ou d’activités ludiques, sportives, culturelles… ;
7. Elaboration, organisation et animation de manifestations et/ou d'évènements ;
8. Rédaction et modification d’écrits professionnels ;
9. Visite à domicile de l’usager ;
10. Organisation de la participation des usagers à la vie du Centre ;
11. Identification et entretien d'un réseau partenarial ;
12. Renseignement d'une base de données "métiers" et/ou de tableurs Excel ;
13. Organisation de la fin de prise en charge et gestion de sa sortie du dispositif.
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 02.03.. Salaire de 27 € bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur (Bac ou Bac) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou sciences humaines.
Expérience
Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans à un poste équivalent.
Compétences
Vous savez instaurer une relation avec une personne, analyser et évaluer ses besoins. Vous êtes capable de mener des entretiens individuels et rédiger des écrits professionnels. Vous concevez des outils pédagogiques et êtes en capacité d'animer une réunion, un atelier, une activité.
Connaissances
Vous connaissez les enjeux, les acteurs et les publics du champ social et de l’asile. Vous connaissez le système de santé français, les acteurs spécialisés dans les domaines de la santé mentale et des handicaps ainsi que les acteurs et cadres de l'éducation.
Salaire ou indemnités
€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).
Avantages
Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.
Conditions d'exercice
14. Déplacements professionnels à prévoir.
15. Contacts fréquents avec les usagers.
16. Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
17. Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.
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