Responsable de production (h/f)

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.

POSTE :
RESPONSABLE DE PRODUCTION (H/F)
START PEOPLE BEAUPREAU recherche un RESPONSABLE DE PRODUCTION (H/F) pour son client spécialisé dans la menuiserie.
Votre rôle est de superviser les opérations liées à la fabrication des produits et assurer le bon fonctionnement des ateliers attribués.

ACTIVITES DE LA MISSION


-Définition du plan de production
- Etudier le dossier de fabrication, analyser les contraintes de production, déterminer les spécifications techniques.
- Elaborer, en lien avec les services supports, les standards de fabrication (gabarits, prototypes), les méthodes, l'ordonnancement de la production, les principes et le processus d'assurance qualité (normes de productivité, qualité, coût, délai) aux différents stades de la chaîne de production, les besoins fonctionnels pour les projets d'investissement nécessaires.
- Définir le plan de production à court-moyen et long terme : objectifs de fabrication (qualité, coût, délai, environnement, sécurité), ressources (hommes, matières, équipements, outillages, fournisseurs, sous-traitants, prestataires), produits, process, indicateurs clés de performance SQDC.
- Etablir les plans de charges : ordonnancement et planification des programmes de production, répartition des charges de travail et des rythmes de production des équipes, par poste ou par machine, en fonction de la demande client et des contraintes techniques (approvisionnement, fabrication, conditionnement, étiquetage, livraison).


-Gestion de la production
- Garantir la continuité du flux de production en flux tiré, depuis l'approvisionnement et la disponibilité des stocks (matières premières, pièces) et selon le carnet de commandes jusqu'à l'expédition des produits finis.
- Contrôler l'application des plans de charges, suivre les objectifs de fabrication.
- Superviser, tout au long de la chaîne de production, la qualité de la fabrication des produits (sa conformité aux cahiers des charges et aux référentiels).
- Etre garant du respect des bonnes pratiques de fabrication (BPF), des normes et des principes SQDCP (vision LEAN globale pour : Sécurité, Qualité, Coût, Délai, Personnes).
- Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance.


-Optimisation de la production
- Garantir l'application et l'actualisation des modes opératoires et instructions.
- Définir la criticité des installations, traiter les incidents et les dysfonctionnements de toute nature, proposer et mettre en œuvre des plans de prévention et des actions correctives.
- Optimiser la performance : coûts matières premières, stocks, ressources humaines, etc.
- Etre force de proposition en amélioration continue.
- Animer en collaboration avec les fonctions supports des chantiers d'amélioration continue en performance et sécurité : modèle de production, organisation, processus, matériaux, équipements (adaptation, modernisation), référentiels, outils LEAN : 5S, visites GEMBA, routines sécurité, etc.
- Assurer les liaisons avec les fonctions supports et faciliter l'intervention des experts (inspection du travail, médecine du travail, audit interne, audit externe, etc.).


-Management d'équipe
- Animer, former les chefs d'îlot, organiser et coordonner leurs activités, contrôler l'application des BPF, régler les incidents humains, fixer des objectifs, accompagner pour faire évoluer.
- Transmettre les informations et former son équipe aux exigences de qualité, de sécurité et d'environnement.
- Conduire les entretiens professionnels obligatoires et les entretiens annuels d'évaluation des performances.
- Coanimer avec les fonctions supports et/ou chefs d'îlot des groupes de travail et de projet sur la sécurité, la qualité et l'amélioration continue.
- Gérer, en liaison avec le service ressources humaines, les effectifs (recrutement, congés, repos, astreintes, entretien professionnel, entretien d'évaluation), favoriser le développement des compétences, participer à la définition des besoins de formation.
- Savoir prendre les décisions nécessaires en gestion d'équipe.
- Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel.


-Suivi économique