CAF DE LA REUNION
Composée d'un peu plus de 700 salariés, la Caf de La Réunion est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Notre mission : aider les familles à mieux concilier vie familiale et vie professionnelle et à faire face à des situations de précarité.
La Caf verse près de 2 milliards de prestations légales pour aider les familles à élever leurs enfants mais aussi des prestations liées au logement et à l'insertion, comme le Revenu de Solidarité Active et l'Allocation aux Adultes Handicapés. La Caf recherche pour son service des ressources humaines un(e) chargé(e) de recrutement et de carrières en CDI.
Le(a) chargé(e) de recrutement et de carrières contribue à la mise en oeuvre de la politique salariale de l'organisme en opérant sur les processus de recrutement et de mobilité des salariés.
Description du poste
Rattaché(e) au service des ressources humaines, le(la) chargé(e) de recrutement et de carrières aura notamment pour missions, la mise en oeuvre opérationnelle du processus de recrutement et de gestion des carrières du personnel de l'organisme.
Il(elle) procède ainsi aux différentes phases de recrutement interne et externe :
- La mise en oeuvre d'un sourcing de recrutement tant interne qu'externe ;
- La rédaction et la publication d'offres d'emplois attractives en interne et externe sur les canaux adaptés ;
- L'organisation des différentes des étapes de pré-sélection définis (traitement des CV, échanges téléphoniques avec les candidats, la réalisation d'entretiens) ;
- La gestion administrative des candidats (convocations, débriefing) ;
- L'accueil et l'intégration des candidats retenus au sein de l'organisme (contrat, période d'essai, etc.) ;
- L'accompagnement à la construction et à la mise en oeuvre des mobilités internes
Il(elle) participe à la politique de recrutement et se montre force de proposition pour faciliter l'intégration de nouveaux collaborateurs.
Il(elle) est également l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des services demandeurs de ressources humaines et partenaires externes en matière de recrutement et réalise le reporting de l'activité en garantissant le respect des procédures.
Il(elle) contribue enfin à la mise en oeuvre d'une gestion prévisionnelle des compétences et d'une gestion des carrières au sein de l'organisme.
Profil recherché
Vos compétences
· Vous avez une expérience probante dans le domaine des Ressources Humaines et/ou dans le recrutement ;
· Vous disposez d'une expérience en termes de conduite de projets RH ;
· Vous disposez d'une bonne connaissance des outils numériques et avez le goût pour l'innovation ;
· Vous maîtrisez les différents outils et techniques d'entretien ;
· La collaboration et le travail en équipe sont essentiels pour vous et vous possédez un vrai sens du service ;
· Votre savoir être et le respect de la confidentialité sont des atouts indispensables pour le poste ;
· Autonome et organisé(e), vous êtes un interlocuteur clé sur lequel votre manager peut s'appuyer ;
· Des connaissances en droit du travail seraient appréciées.
Votre formation
Titulaire d'un diplôme supérieur de niveau Bac +3 a minima dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience sur des activités de recrutement et/ou un poste similaire.
Informations complémentaires
La date prévisionnelle de prise de fonction est fixée au .
Ce poste est disponible sur le site de Beauséjour (Sainte-Marie).
Des tests et un entretien de motivation seront organisés.
A compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures des personnes possédant des centres d'intérêts moraux et matériels à La Réunion.
Contact
Les candidatures (lettre de motivation + CV au format PDF) devront être adressées à l'attention de Monsieur le Directeur Général, Guillaume LACROIX, et transmises à travers la plateforme de « La sécu recrute » au plus tard le 31/01/2026.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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