Alternant(e) 2026 - assistant de gestion pme-pmi (all gender)

Description de l'emploi:

Et si votre aventure professionnelle commençait avec Airbus Protect?
Vous recherchez un apprentissage vous permettant de valider votre diplôme ?
Nous vous proposons de travailler auprès de spécialistes en analyse et maîtrise des risques dans les métiers de la cybersecurity, de la safety et de la sustainability.


Une offre d’apprentissage intitulée"ALTERNANT(E) 2026 - Assistant de Gestion PME-PMI"vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Protect sur son site de Toulouse.

Vous rejoindrez le département Ressources Humaines en charge de la gestion Admin-Paie-Time.
Véritable support de l’équipe, vous aiderez à la gestion opérationnelle et administrative du service.
Vous participerez à l’optimisation de l'organisation interne et serez chargé(e) de garantir un suivi rigoureux des éléments RH et de paie.
Cet apprentissage d’une durée de 2 ans commencera en septembre 2026.

De préférence, votre rythme d’apprentissage est 3 jours entreprise, 2 jours école.



Tâches et responsabilités

Votre maître d’apprentissage vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous accompagnera dans le développement de vos compétences.

Vos principales activités seront les suivantes :

● Gestion de la Relation Fournisseurs
Saisie et suivi de la facturation fournisseurs du service


● Gestion de la Flotte automobile des véhicules de fonction
Gestion des contrats de Location Longue Durée (LLD) et mise à jour du registre des conducteurs.


● Support Administratif et Organisationnel
Aide à la mise à jour des tableaux de bord, suivi des indicateurs de performance et archivage numérique des dossiers.


● Gestion des Ressources Humaines
Suivi administratif du personnel : Gestion des dossiers individuels, aide à l'intégration des nouveaux arrivants.


● Gestion de la Paie
Aide à la collecte des variables de paie : centralisation mensuelle des données (heures supplémentaires, primes, tickets restaurants, absences).

Aide ponctuelle au contrôle de la paie et à la vérification de la cohérence des bulletins de salaire.

Cet apprentissage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes:
● Compétences en Gestion Administrative et Financière (maîtrise du cycle fournisseur / gestion de parc automobile/ optimisation de l'archivage…)
● Compétences en Ressources Humaines et Paie (administration du personnel / fiabilisation des données de paie…)
● Compétences en Pilotage et Analyse (audit de premier niveau / suivi de la performance / rigueur et organisation)


Cette offre vous intéresse ? Êtes-vous notre candidat(e) ?


Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +2 (ou équivalent) dans le domaine du Management, de la Gestion ou des Ressources Humaines ou une discipline apparentée ?
Durant vos études et expériences précédentes, vous avez développé les compétences suivantes:
● Sens de l'organisation
● Rigueur
● Confidentialité


Compétences linguistiques attendues:
● Anglais: Intermédiaire
● Français: Courant



Prochaines étapes de notre processus de sélection


Votre candidature sera analysée par un manager et un recruitment business partner dans les prochains jours. Si votre profil correspond aux pré requis, vous serez invité(e) à réaliser un entretien technique et un entretien RH.


Rejoignez-nous !


#BUSustainabilityAP / #BUSafetyAP / #BUCyberAP / #SupportFonctionAP
#JobAPFR #Apprenticeship

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Airbus Protect SAS

Type de contrat:

Alternance

Niveau d'expérience:

Etudiant

Famille d'emplois:

Support au Management

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée àemsom@airbus.com .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.