Cadre de sante mas cassiopee - h/f

Description entreprise :

Établissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire, l’EPSM 71 exerce ses missions sur l’ensemble du département pour la prise en charge des enfants et des adolescents et sur les deux tiers nord du département pour la prise en charge des adultes soit les bassins d’Autun, de la Bresse bourguignonne, du Grand Chalon et de Creusot-Montceau.

Nos activités sont réparties entre le site hospitalier situé à Sevrey (6km de Chalon-sur-Saône) et presqu’une cinquantaine de sites extrahospitaliers (17 CMP, 5 CATTP, 9 hôpitaux de jour, des équipes mobiles…) couvrant ainsi en proximité tout le territoire de santé .


Description du poste :

Mission de la structure :

La MAS accueille 60 résidents répartis sur 4 unités, tous admis sur notification CDAPH.

La MAS « Cassiopée » est un lieu de vie qui a pour mission d’accompagner les personnes accueillies dans leur vie quotidienne et de répondre le mieux possible à leurs besoins.

La prise en charge des personnes accompagnées est assurée par une équipe pluridisciplinaire y compris par des professionnels au sein du EPSM71 de Sevrey.

Le résident se voit proposer un accompagnement individualisé adapté qui prend en compte l’évolution de ses besoins

La Maison d'Accueil Spécialisée assure de manière permanente aux résidents :

L'hébergement,

Les besoins de la vie courante,

Les soins médicaux et paramédicaux,

L'aide et l'assistance constante nécessaires en l'absence d'autonomie

Missions du poste

• Collaborer avec les différentes Directions et l’Assistante du Pôle, de manière à assurer l’organisation et la continuité des soins

• Collaborer avec le psychiatre référent de la MAS pour accompagner les équipes dans l’élaboration des PAP

• Accueillir et informer les familles (l’entourage) des résidents

• Gérer les ressources humaines (élaboration et suivi des plannings, gestion de l’absentéisme)

• Organiser et coordonner les activités de soins

• Evaluer les agents (entretiens professionnels, suivi des compétences)

• Assurer la communication et l’information entre les différents partenaires (sanitaires, médico-sociaux…)

• Participer à la formation et à la recherche

• Etablir le plan de formation annuel, en fonction des besoins de la structure et des projets professionnels des soignants

• Participer au recrutement des membres de l’équipe soignante et éducative

• Accueillir, encadrer et accompagner les nouveaux agents

• Accueillir, encadrer, accompagner les étudiants (infirmiers, aides-soignants, etc.)

• Préparer les réunions d’équipe et de fonctionnement

• Gérer le budget d’activité thérapeutique

• Gérer les besoins en matériel de l’équipe

• Travailler et développer le réseau partenarial extérieur à l’EPSM71

• S’investir dans les groupes de travail institutionnels

• Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement

• S’engager dans la démarche qualité en lien avec l’évaluation externe

• Animer cliniquement les réunions soignantes

• Garantir la mise en place des protocoles institutionnels

• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité

• Développer et garantir une culture de la bientraitance auprès des résidents et des équipes (prévenir et repérer les situations de maltraitance)

· Horaires : du lundi au vendredi, horaires de journée – 1 permanence de 18h à 20h30 périodiquement.

• Astreintes : Oui, possibles sur volontariat




Profil recherché :

Compétences requises

• Savoir-faire :

• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge du résident et la continuité des soins

• Concevoir et conduire un projet de soin, en fonction du projet de pôle et du projet d’établissement

• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes

• Savoir évaluer les pratiques professionnelles de soins

• Savoir communiquer pour transmettre les informations

• Savoir travailler en réseau

• Identifier / analyser des situations de crise et définir les actions en découlant

• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, définir les actions correctives / préventives

• Gérer les conflits, si nécessaire

• Faire respecter la législation propre aux établissements médico-sociaux

• Faire respecter les droits et les devoirs des résidents

• Participer aux conseils de vie sociale et l’animer en collaboration avec la Directrice

• Connaitre la méthodologie de projet et son évaluation

• Savoir-être :

• Savoir accueillir, rassurer et informer l’entourage du résident

• Faire preuve de leadership

• Etre capable de gérer les situations de crise et d’avoir une attitude adaptée

• Savoir synthétiser les informations

• S’impliquer dans la structure et travailler avec une équipe pluri professionnelle

• Etre disponible et adaptable aux contraintes du poste, être réactif

• Gérer son stress

• Etre en capacité de procéder à une médiation, de communiquer de manière adaptée

• Faire évoluer sa pratique et ses connaissances par le moyen de formations continues, en relation avec le rôle cadre de santé, la législation ou en relation avec la prise en charge des résidents

• Savoir prendre du recul, face aux situations de conflit ou de crise

• Anticiper et organiser la gestion du temps

• Evaluer sa pratique et la remettre en cause si nécessaire

• Avoir des capacités pédagogiques, dans le cadre de la transmission des savoirs aux nouveaux agents ou aux étudiants

• Qualités professionnelles :

• Rigueur professionnelle

• Capacités d’organisation

• Ecoute, ouverture aux autres et sens de la communication

• Respect des usagers, des familles et des professionnels

• Disponibilité, dynamisme

• Autonomie et esprit d’initiative

• Sens de l’autorité et de la hiérarchie

• Capacités décisionnelles