Depuis 2016, Beelix accompagne ses clients dans les domaines du Product Management, Data et Design Thinking. Nous participons aux évolutions majeures de secteurs variés tels que :
Médias & Télécoms
Luxe & Retail
Banque, Finance & Assurance
Défense
Aujourd'hui, Beelix compte plus de 200 collaborateurs passionnés et engagés. Labélisée Great Place To Work en 2023, Beelix est une entreprise où il fait bon vivre et évoluer.
Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons 3 Scrum Masters pour accompagner nos équipes dans leur transformation agile.
Quelles missions au quotidien ?
Dans le cadre de ce projet, vos responsabilités seront :
* Accompagner deux squads dans leur transition agile : une plateforme API et une squad front-end.
* Faciliter les cérémonies Scrum et garantir le respect des processus agiles.
* Collaborer avec les équipes pour définir les priorités et résoudre les blocages.
* Suivre l'avancement des tâches et soutenir l'amélioration continue des équipes.
* Apporter des solutions adaptées pour optimiser les performances des squads.
* Participer à la mise en place et au suivi des API REST.
* Assurer une communication fluide entre les différentes parties prenantes : développeurs, Product Owners, etc.
Compétences et qualifications
* Expérience significative de 5 à 7 ans en tant que Scrum Master dans des environnements agiles.
* Bonne compréhension des API REST et expérience sur des projets Front-end.
* Si vous avez une expérience en développement, cela est un atout majeur.
* Vous avez déjà accompagné des équipes de 8 à 10 personnes (développeurs, PO).
* Une expérience avec des équipes déjà agiles est un plus.
* Disponibilité ASAP.
* Excellentes capacités de communication et de collaboration.
* Capacité à résoudre des problèmes complexes dans un environnement dynamique.
* Esprit d'initiative et forte autonomie.
Pourquoi nous rejoindre ?
* L'opportunité de contribuer à des projets innovants dans une entreprise en pleine croissance.
* Un environnement agile et stimulant.
* Un accompagnement personnalisé pour votre développement professionnel.
* Des événements réguliers (afterworks, sport, etc.) pour renforcer l'esprit d'équipe et les communautés métiers.
Le processus de recrutement ?
* Échange téléphonique (15 min) pour échanger sur votre profil et votre motivation.
* Entretien 1 avec un RH pour mieux comprendre vos attentes et votre parcours.
* Entretien 2 avec le responsable du projet pour discuter de l’équipe et de la méthodologie.
* Entretien 3 avec un responsable commercial pour aborder la vision stratégique.
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