À propos de Pigier Paris
Pigier Paris accompagne chaque année des étudiants du BTS au Bac +5 dans la réussite de leur projet professionnel en alternance.
Notre objectif est simple : vous aider à trouver une entreprise, développer vos compétences et sécuriser votre parcours jusqu'à l'obtention de votre diplôme.
En intégrant Pigier, vous bénéficiez :
- D'un accompagnement personnalisé dans votre recherche d'alternance
- D'un suivi régulier avec une équipe dédiée
- D'un réseau d'entreprises partenaires dans des secteurs variés
- De formations reconnues par l'État
Nos formations couvrent des domaines clés : commerce, management, ressources humaines, gestion et comptabilité.
Choisir Pigier, c'est intégrer une école tournée vers l'emploi, avec un objectif clair : votre insertion professionnelle.
Souhaitez vous développer vos compétences en gestion des ressources humaines tout en découvrant la réalité opérationnelle d'un département rémunération ?
Pigier Paris propose une alternance au sein du département rémunération, en appui aux équipes d'Ermont et de Paris Nord. Ce poste constitue une expérience formatrice pour comprendre les processus RH liés à la paie, à la gestion du personnel et à la communication interne.
Encadré par un tuteur expérimenté, vous interviendrez sur des sujets concrets et participerez activement au bon fonctionnement administratif et opérationnel du service. Vous travaillerez en lien étroit avec les managers, la cellule paie et les différents collaborateurs de l'entreprise.
Vos principales missions porteront sur les responsabilités suivantes :
- Assurer le suivi de l'utilisation des agents des différentes équipes
- Contrôler les absences et les éléments variables de salaire
- Effectuer le suivi des compteurs et des écarts RH
- Gérer les échéances et les messages d'absence via le Self-Service
- Saisir les astreintes et vérifier les justificatifs d'absence
- Contribuer à la mise à jour des supports de communication du département
- Participer à la rédaction de procédures et process RH
Vous pourrez également être amené à réaliser des contrôles médicaux ou à appuyer la communication interne selon les besoins du service. Cette alternance offre une vision complète du fonctionnement d'un département rémunération et des interactions avec les autres pôles RH.
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