Charge de developpement des ressources humaines en alternance h/f

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
- Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
- Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
- Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
- Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
- Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE (H/F)
Une start-up innovante dans le domaine de la technologie et de l'intelligence artificielle à Strasbourg recherche un(e) chargé(e) de développement des ressources humaines en alternance. Vous serez au coeur du développement des équipes, de la gestion des talents et du soutien à la culture d'entreprise dans un environnement en forte croissance, tout en préparant un Titre RNCP Chargé de Développement des Ressources Humaines (CDRH) à l'IFCE Strasbourg.

Missions :
Recrutement et gestion des talents

- Participer activement au processus de recrutement des profils tech et non-tech (sourcing, entretiens, onboarding)
- Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer une expérience de bienvenue exceptionnelle
- Mettre en oeuvre des stratégies pour attirer des talents diversifiés, particulièrement dans le domaine de la technologie et de l'innovation
Culture d'entreprise et bien-être des collaborateurs

- Contribuer à l'élaboration d'une culture d'entreprise forte, innovante et inclusive
- Participer à la mise en place d'initiatives pour améliorer le bien-être et l'engagement des employés
- Organiser des événements internes pour renforcer la cohésion d'équipe et promouvoir une atmosphère de travail collaborative
Formation et développement des compétences

- Identifier les besoins de formation spécifiques aux équipes tech et non-tech
- Participer à la gestion et à l'organisation des parcours de développement personnel et professionnel
- Aider à la gestion de la performance et au suivi des plans de développement des compétences des collaborateurs
Gestion des relations sociales et des outils RH

- Assurer la gestion des relations avec les équipes pour répondre à leurs besoins RH
- Aider à la mise en place d'outils RH numériques pour optimiser la gestion des talents et le suivi des performances
- Participer à l'administration des documents RH (contrats, congés, paie) et à la gestion des indicateurs RH