Description du poste
Le service est organisé en 3 secteurs, dépenses, comptabilité et recettes – contentieux et dispose d’une antenne Service Facturier à Bray-sur- Seine.
Le SGC de Provins comprend 17 emplois (1 chef de service, 2 inspecteurs, 9 contrôleurs et 4 agents administratifs) dont 2 emplois implantés à l’antenne Service Facturier de Bray-sur-Seine.
Le SGC de Provins assure la gestion des comptes de:101 communes, 3 communautés de communes et 30 syndicats à vocations diverses (ex : eau, assainissement, caisse des écoles, traitement des ordures ménagères).
La quasi-totalité des collectivités et syndicats éligibles ont basculé en M 57 et de près de 43 % de collectivités ont opté pour le compte financier unique.
En termes de volume, au 31/12/2024, le SGC de Provins a traité au total 143 548 de lignes de mandats et 75 618 lignes de titres tout en assurant la maîtrise du délai de paiement du comptable (3,8 jours) et du délai global de paiement (14,7 jours).
Le poste comptable gère au total 283 comptes de gestion et comptes financiers uniques. Le service affiche un indice de performance comptable de 77,5 %.
Les 101 communes sont de nature essentiellement rurale, une grande majorité d’entre-elles (83) comportant moins de 1 000 habitants. La principale comporte 12 300 habitants (Provins).
Deux Conseillers aux Décideurs Locaux (CDL) sont affectés sur le ressort territorial du SGC.
Le titulaire du poste aura pour objectifs :
- Partenariats à poursuivre et faire vivre avec les collectivités déjà engagées et à développer avec les autres ;
- Pilotage et extension du Service facturier adossé à la CC de la Bassée Montois ;
- Amélioration de la qualité comptable ;
- Dynamisation de la politique du recouvrement et poursuite du plan de recouvrement ;
- Consolidation de l’utilisation des outils d’automatisation ;
- Consolidation du très bon délai de paiement ;
- Poursuite de la politique de rationalisation et de sécurisation des régies ;
- Généralisation du compte financier unique (CFU) d’ici à 2027 ;
- Maintien de l’excellente collaboration avec les CDL et les collectivités.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Le SGC de Provins est de niveau C2-3
Description du profil recherché
Compétences requises :
- maîtrise souhaitée des tâches d'un poste comptable tenant les comptes de collectivités et établissements publics locaux ;
- expérience souhaitée de pilotage et de gestion de service ;
- fortes aptitudes relationnelles avec les partenaires externes (élus, services financiers, …) et aptitude à la communication au regard de la diversité et l’importance des interlocuteurs ;
- capacité à mobiliser son équipe et à accompagner le changement ;
- sens avéré de l’organisation, implication personnelle et loyauté ;
- sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
Savoir-être :
- adaptabilité et appétence pour accompagner le changement, aptitude au dialogue ;
- sens de l’anticipation, réactivité, pragmatisme ;
- diplomatie, écoute ;
- sens du travail en équipe.
Savoir-faire :
- capacité à hiérarchiser les priorités et réajuster l’organisation du travail en fonction des besoins et des ressources dans le respect des CVT ;
- aptitudes au pilotage et à la communication ;
- sens du service à l’usager.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Économie/finances
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
6. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
9. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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