Nemera est un groupe industriel international spécialisé dans la conception, le développement et la fabrication de dispositifs d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique (stylos injecteurs, inhalateurs, pompes, compte-gouttes ou systèmes ophtalmiques).
Le groupe compte environ 3 200 collaborateurs dans le monde pour plus de 630 M€ de chiffre d'affaires, avec des sites de production aux États-Unis, au Brésil, en Pologne, en Allemagne et en France.
Notre mission : mettre les patients en priorité en développant des dispositifs sûrs, performants et innovants.
Le poste est basé sur notre site industriel de La Verpillière (Isère - 20 min de Lyon en TER), qui compte plus de 700 collaborateurs et est spécialisé dans l'injection plastique et l'assemblage automatisé de dispositifs médicaux.
Rejoignez une entreprise industrielle en pleine dynamique, où votre expertise paie sera un véritable levier de performance et de fiabilité RH, Rattaché(e) au service RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et du bon déroulement du processus paie et administration du personnel pour l'ensemble du site.
Vous pilotez l'activité paie de A à Z, en lien avec les équipes internes et les prestataires, tout en assurant un rôle de management et de support auprès de votre équipe.
Vos principales responsabilités :
Pilotage de la paie et gestion des temps
- Superviser et sécuriser l'ensemble du processus paie (collecte, saisie, contrôle, validation)
- Garantir la conformité des paies et le respect des obligations légales et conventionnelles
- Réaliser et contrôler les déclarations sociales (DSN, organismes sociaux)
- Assurer le lien avec la comptabilité (provisions, écritures)
- Piloter la relation avec les prestataires paie et GTA (paramétrage, évolutions)
- Être en veille réglementaire (droit du travail, législation sociale, RGPD)
Administration du personnel
- Assurer l'ensemble du processus administratif lié aux entrées, aux mouvements et aux sortie
- Gérer l'affiliation des salariés aux différents régimes obligatoires et complémentaires : retraite, prévoyance, frais de santé, mutuelle, etc.
- Superviser la gestion administrative des collaborateurs (absences, arrêts de travail, prévoyance)
- Garantir la fiabilité des données dans les outils RH et de gestion des temps
- Accompagner les collaborateurs sur leurs questions liées à la paie et à leur situation administrative
- Assurer le suivi des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE)
- Lancer et suivre les campagnes de collecte des justificatifs nécessaires (dérogations frais de santé, justificatifs de transport, etc.) afin de garantir la conformité réglementaire et la mise à jour des droits des salariés
Management & amélioration continue
- Encadrer et accompagner l'équipe paie
- Structurer et optimiser les process paie et GTA
- Participer aux projets RH et SIRH (automatisation, évolutions, )
- Contribuer aux reportings RH (Masse salariale, bilan social, indicateurs, enquêtes)
- Être un appui technique au RRH sur les sujets paie et analyses associées
- Préparer et suivre les audits internes et externes (URSSAF, CAC, contrôle interne) et mettre en oeuvre les plans d'action associés.
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