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Technicien support voip (n1/n2) – environnement alcatel oxe (h/f)

Paris
CGWORLD
Technicien de support
De 35 000 € à 40 000 € par an
Publiée le Il y a 16 h
Description de l'offre

CDIC / Mission longue - Télécommunications - Disponible immédiatement Poste à pourvoir à PARIS Le contexte Dans le cadre du renforcement des équipes chez l'un de nos clients dans le domaine public, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Support VoIP pour intervenir sur des infrastructures de téléphonie d'entreprise à forte criticité. Une expérience obligatoire en Alcatel OXE (Exploitation/Maintenance) est requise pour ce poste dans un cadre réglementé qui nécessite de répondre à certaines conditions d'accès, notamment en matière d'habilitation de sécurité, conformément aux exigences en vigueur. Vous évoluerez au sein d'un environnement structuré, avec des enjeux de disponibilité, de qualité de service et de continuité opérationnelle sur des plateformes de communication stratégiques. Vos missions Intégré(e) à une équipe support, vous interviendrez sur des activités de niveau 1 et 2 : - Prendre en charge les incidents liés aux environnements de téléphonie IP (postes, messagerie vocale, connectivité, qualité de voix…) - Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques, du niveau 1 au niveau 2 - Escalader les incidents complexes vers les équipes expertes (niveau 3 / constructeur) et en assurer le suivi - Participer au maintien en conditions opérationnelles (MCO) des plateformes - Contribuer aux opérations d'exploitation et aux actions correctives - Mettre à jour la documentation technique et enrichir la base de connaissances - Identifier les incidents récurrents et proposer des actions d'amélioration - Accompagner la montée en compétences des équipes support niveau 1 Environnement & organisation - Collaboration avec équipes support (N1 / N3) et partenaires techniques - Interaction régulière avec les parties prenantes projet et exploitation Interventions principalement en Île-de-France avec déplacements ponctuels - Prime d'apporteur d'Affaires / Prime de cooptation / Prime vacances - Tickets-restaurant (prise en charge 60% par l'employeur) - Action Logement 1% - Mutuelle prise en charge à 85% (individuelle ou familiale) - CSE

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