Missions :
Assister la responsable des FISA (Formation Ingénieur Statut Apprenti) dans toutes ses missions et contribuer au fonctionnement ainsi qu’au développement ambitieux des différentes filières en apprentissage.
Activités : Participer pour toutes les filières en apprentissage et pour le PIIA aux réflexions et à la mise en œuvre des actions suivantes :
· Recrutement : contribution à la stratégie d’augmentation des candidats sans concession sur la qualité :
o Gestion des candidatures,
o Définition des épreuves,
o Organisation des sélections,
o Résultats,
o Définition et mise en œuvre des outils informatiques dédiés aux épreuves,
o Analyse et synthèse des profils des candidats et admis,
o Analyse et prospection des viviers de candidats ;
· Programmes de formation :
o Définitions et évolutions dans le cadre du processus d’amélioration continue ;
o Choix et validation des intervenants ;
· Méthodes pédagogiques : évolutions et innovations en lien avec les spécificités de l’alternance ;
· Démarche compétences : mise en œuvre du référentiel, méthodes d’évaluation. En lien avec le pôle ingénierie pédagogique, accompagner les intervenants dans la démarche compétence ;
· Tutorat : suivi et réalisation ;
· Portefeuille d’entreprises: développement du nombre d’entreprises accueillant des apprentis (mise en relation des demandes des entreprises et des profils des élèves) ;
· Interface avec les professionnels : liens avec les entreprises et branches professionnelles afin d’identifier et recueillir les besoins d’ingénieurs : évolutions des métiers, métiers en tension, nouveaux profils ;
· Accompagnement des contrats d’apprentissage: coordination de l’accompagnement à la finalisation des contrats dans les différentes spécialités de l’école ;
· Veille juridique et pédagogique.
La personne recrutée est également en charge de la bonne application pour chaque parcours et sur chaque site de la procédure Qualité en vigueur.
Autres activités :
· Participation à la préparation et à l’animation des réunions de service ;
· Participation au rayonnement de l’école : JPO, forums, salons ;
· Participation aux missions transversales à destination des étudiants : suivi d’apprentis, référent pour les étudiants, etc.
Profil du candidat/de la candidate :
Le poste convient à un ou une candidat(e) titulaire d’un diplôme BAC+5 (minimum) et doté d’une expérience significative dans des missions similaires. Une bonne connaissance de l’apprentissage est indispensable.
Savoir-être
1. Rigueur et organisation
2. Excellent relationnel
3. Capacités rédactionnelles
4. Autonomie et agilité
5. Force de proposition
6. Disponibilité
7. Intégrité
Savoir faire
8. Capacité à travailler et à faire travailler en mode projet
9. Sens de la pédagogie
10. Pratique de l’ingénierie de la formation
11. Aptitude à la prise de parole en public et à l’animation de réunion
12. Gestion budgétaire
Connaissances
13. Anglais : niveau B2 minimum
14. Bonne connaissance de l’enseignement supérieur
15. Bonne connaissance de l’apprentissage
Renseignements sur les conditions d’accueil :
16. Possibilité du télétravail partiellement
17. Environnement exceptionnel de travail
18. Restauration collective sur place
19. Prise en charge des transports en commun sur trajet domicile-travail (75%)
20. Forfait mobilité durable (pour le covoiturage ou les trajets en vélo)
21. Complément familial selon la composition de la famille
22. Large gamme de prestations sociales (indemnisation 1ère installation, aides financières, chèque vacances…)
23. Ecosystème d’innovation stimulant (startups, étudiants, recherche, entreprises)
Renseignements et modalités de dépôt de candidature :
24. Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser à Madame Charifa MOUSSAOUI, responsable des formations en apprentissage : – 03-27-71-24-54 ;
25. Pour tout renseignement administratif, merci de vous adresser à la Direction des Ressources Humaines :
26. Cet emploi est proposé en mobilité pour un fonctionnaire ou bien sous forme de contractuel de droit public.
27. Par ailleurs, le poste peut être aménagé pour une personne en situation de handicap.
Informations à usage interne à destination des personnels sur Cadre de Gestion de l'IMT :
28. Catégorie-métier de référence : II-G
29. Catégories et métiers de références des agents pouvant postuler : les agents de la catégorie II et les agents de la catégorie III appartenant aux métiers J1, J2, K, L, M.
Date limite de clôture des candidatures : 31/08/2025
Condition d'éligibilité des dossiers : Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 ou équivalent
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