Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous occuperez une fonction de pilotage stratégique visant à aligner les ressources humaines sur les ambitions de la collectivité. En vous appuyant sur un pôle d’expertise de 15 collaborateurs (experts recrutement, formation, GPEEC), vous vous concentrerez sur la conception, la modernisation et le conseil interne ;Révélez votre talent, rejoignez-nous !Missions : Architecture GPEEC & Prospective :Piloter la démarche d'élaboration des référentiels métiers et compétences.Mettre en place des indicateurs de prospective pour anticiper les évolutions des métiers territoriaux. Modernisation des Pratiques RH :Porter l’ingénierie du changement et moderniser les processus de recrutement.Développer et promouvoir la Marque Employeur pour renforcer l’attractivité du Département. Optimisation des Parcours & Talent Management :Concevoir des politiques de formation innovantes et disruptives.Formuler des propositions d'actions pour optimiser les parcours professionnels et sécuriser les reclassements. Pilotage & Performance :Garantir la mise en place d'outils de mesure (KPI) et de tableaux de bord pour assurer un dialogue de gestion efficace avec les directions opérationnelles.Conditions d'exercice de l'emploi :Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) – catégorie AEmploi situé à l'hôtel du département à Evreux ;Relation avec les différents services des ressources humaines, les partenaires externes, interface auprès du personnel, information et conseil auprès des encadrants et des agents ;Plan de formation dynamique ; Accès restaurant administratif ;Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.Informations utiles :Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuelsClaire MOREL sera en charge de ce recrutement. Issu d'une formation supérieure (Bac5) en RH avec une expérience significative (5 à 15 ans) dans la conduite de projets RH complexes ;Vous maîtrisez les règles statutaires (FPT), budgétaires et les dispositifs de gestion des effectifs ;Vous savez transformer une idée en dispositif opérationnel et conduire le changement avec diplomatie ;Vous êtes reconnu pour votre posture de facilitateur, votre capacité de négociation et votre aisance relationnelle ;Vous savez écouter, convaincre et embarquer vos équipes vers des objectifs ambitieux.
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