Nous recherchons un(e) Directeur(rice) Adjoint(e) qui, dans une logique de transmission, sera amené(e) à succéder au Directeur actuel dans les 2 à 3 prochaines années.
Ce poste est une opportunité unique pour un(e) coordinateur(rice) expérimenté(e) ou un(e) professionnel(le) diplômé(e) (DESJEPS ou équivalent) souhaitant accéder à la fonction de Direction en bénéficiant d'un accompagnement solide par le Directeur en place (fort de 30 années d'expérience).
Vos Missions Principales :
Sous l'autorité du Directeur et du Conseil d'Administration, vos missions seront évolutives et centrées sur l'accompagnement à la prise de fonction de Direction :
1. Soutien et Délégation de Direction
Assister le Directeur dans le pilotage général de la structure et l'encadrement des équipes.
Représenter la structure auprès des partenaires, des financeurs et des institutions en l'absence du Directeur.
Participer à l'élaboration et au suivi du budget (1,6 M€) et des dossiers de subvention.
Contribuer à la gestion des Ressources Humaines (management, dialogue social, gestion administrative du personnel).
2. Pilotage du Projet Social et de Développement Local
Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation du Projet Social en lien avec les valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire.
Coordonner et suivre l'ensemble des activités, actions et services (famille, jeunesse, quartier prioritaire, etc.).
Soutenir la dynamique participative des habitants et des bénévoles au sein de la structure.
3. Préparation à la Direction (Évolution Progressive)
Montée progressive en compétences sur l'ensemble des fonctions de Direction : stratégie associative, pilotage financier, relations institutionnelles, et gestion des risques.
Accompagnement individualisé pour garantir une transition fluide et sécurisée.
Votre Profil
Diplôme requis : DESJEPS ou équivalent (Niveau I / Bac+4 minimum) dans les domaines de l'animation, du développement social local, du management des organisations de l'ESS.
Expérience : Expérience significative (minimum 3 à 5 ans) en coordination de projet, d'équipe ou de service dans le secteur de l'Animation, du Social ou de l'ESS (idéalement en Centre Social/Culturel).
Compétences et Qualités :
Management d'équipe et gestion des RH.
Connaissance des politiques sociales et des dispositifs contractuels (CAF, Ville, État).
Capacités de gestion (financière et administrative).
Sens aigu de l'organisation, de l'écoute et de la communication.
Motivation forte pour une prise de Direction à court terme.
Vous êtes prêt(e) à relever ce défi d'évolution professionnelle ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation détaillant votre projet professionnel et votre intérêt pour ce parcours.
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