Responsable de service accompagnement aux projets de travaux

À propos de SOLIHA Pays de la Loire SOLIHA Pays de la Loire s’appuie sur 70 ans d’expérience pour accompagner la transition écologique et solidaire de la rénovation de l’habitat privé. SOLIHA compte près d'une centaine de salariés en 2026. Nous portons une vision renouvelée du travail à travers l’entreprise coopérative en créant les conditions de l’intelligence collective : fonctionnement par projet, horizontalité, bienveillance, flexibilité dans les horaires, télétravail … Entre l’urgence climatique, la précarité énergétique, la transition démographique, SOLIHA contribue, à son échelle à réduire les inégalités sociales et territoriales. L’ensemble de nos équipes, réparties sur 4 territoires, relèvent les défis avec Solidarité, bienveillance, engagement, expertise, professionnalisme, responsabilité à travers 4 domaines : ✅ Conseiller les collectivités ✅Accompagner les particuliers ✅ Produire des logements sociaux ✅ Gérer 1450 logements SOLIHA Pays de la Loire, association et entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), accompagne la transition écologique et solidaire de l’habitat privé. Elle porte avec cent salariés une vision renouvelée du travail : fonctionnement par projet, horizontalité, bienveillance, flexibilité dans les horaires, télétravail… Elle contribue à réduire les inégalités sociales, environnementales et territoriales. Au croisement d’habitats à améliorer et d’habitant.e.s à accompagner, SOLIHA intervient sur 5 métiers : l’accompagnement des collectivités (Etudes), des particuliers, l’accompagnement social, la maitrise d’ouvrage et une agence immobilière solidaire. Le poste Cadre d'intervention : Sous l’autorité hiérarchique du Directeur général, vous exercez votre fonction selon 2 niveaux : Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie régionale et vous pilotez au niveau de votre service, les objectifs, outils et assurez une autorité hiérarchique et fonctionnelle auprès de vos équipes dont vous supervisez les activités. Vous encadrez, le cas échéant le/les) chef(s) de projet de votre service qui en gère(nt) le fonctionnement opérationnel. Vous êtes membre du comité de direction. Ce poste est basé à Nantes mais il couvre les activités et les équipes de deux départements : la Loire-Atlantique et la Vendée. Des déplacements réguliers sont donc à prévoir sur ces deux départements, SOLIHA disposant de locaux à Nantes et à la Roche-sur-yon. Missions : 1 – Pilotage du service AMO Contrôle de l’organisation et supervision du fonctionnement de l’équipe (respect des process et modes opératoires) Veille à l’articulation des objectifs et des moyens mis en œuvre pour les atteindre Suivi des résultats et évaluation des performances du service Suivi de la facturation Identification des réussites et des axes d’amélioration à travailler Représentation en comité de direction, dans le respect du calendrier établi Veille sur les domaines stratégiques liés au service, en adossement à la politique régionale 2 – Ressources Humaines Management hiérarchique et fonctionnel du service Encadrement de la fonction de chef de projet le cas échéant Supervision des recrutements effectués en lien avec le chef de projet, selon les besoins du service et dans une logique économique Si nécessaire arbitrage au niveau des congés des équipes Réalisation de l’entretien annuel des collaborateurs sous sa responsabilité hiérarchique Animation de réunions de service avec l’ensemble de l’équipe et des orientations stratégiques régionales Accompagnement et animation de son équipe : crée et met en place les conditions de la motivation et de l’implication, favorise l’émergence de solution issues des collaborateurs eux même. 3 – Représentation/communication Extérieure : représentation (auprès des collectivités, autres partenaires) À l’interne : Animation ou intervention en réunions territoriales ou familles métiers 4 – Référent thématique, périmètre régional Pilotage et suivi de la performance Conception et mise en œuvre du plan d’action de sa thématique ou métier Mise en place et suivi de l’application de process Référent thématique le cas échéant Supervision des formations des équipes le cas échéant et selon les besoins, en lien avec le service RH régional et proposition de formation Organisation d’échanges de pratiques et capitalisations Adossement à la vision stratégique régionale Représentation partenariale liée à la thématique Contribution aux appels d’offre/appel à projet liés à la thématique dont il/elle est référent thématique Veille règlementaire 5 – Réponse aux appels d’offre/ appels à projet ou développement, prospection Contribution aux appels d’offres/ appels à projet : identification des projets, avis sur la pertinence du positionnement, rédaction, estimation des prix, du chiffre d’affaires (BP) et des moyens à associer, participation aux auditions En cas d’obtention du projet, organise la mise en œuvre en articulation le cas échéant avec le chef de projet Variabilité de l’emploi : Effectue des missions relatives au poste de chef de projet, selon les absences ou le volume d’activité de son métier/ département Profil recherché Profil recherché : de formation BAC 5/Master 2 en urbanisme, aménagement du territoire ou sciences politiques. Savoir et savoir-faire Compétences en analyse des données et synthèse des résultats Management d’équipe (accompagner, déléguer, animer, motiver) Approche budgétaire Capacités rédactionnelles et capacités à l’oral Reporting, rend compte Compétences en communication Maîtrise de la communication non violente, de la gestion de conflits Gestion administrative et maitrise des outils informatiques, bureautiques et technologiques Savoir-être Esprit d’équipe Capacité à prendre des décisions et à les partager Sens de l’organisation et de la coordination Sens du relationnel Pédagogie Ecoute, empathie Intégrité Goût du challenge, dynamisme Qualités requises : Permis B obligatoire Avantages : Rémunération : à partir de 43K€ sur 13 mois Mutuelle Tickets restaurants 28 CP 23 RTT Télétravail partiel possible Moyens : Ordinateur portable Smartphone