Chef d'atelier (h/f)

Description du poste :
Secteur : Bordeaux (33)
Contrat : CDI - Statut Cadre
Rémunération : entre 40 000 EUR et 55 000 EUR brut/an selon profil
Avantages : véhicule de fonction, primes variables, mutuelle 100 % prise en charge
L'entreprise
Structure en pleine évolution, dynamique et tournée vers la modernisation de ses ateliers. L'équipe est composée d'une quinzaine de collaborateurs : mécaniciens, carrossiers et personnel administratif. L'objectif est clair : redonner à l'atelier toute sa performance et renforcer la satisfaction client.
Votre rôle
Rattaché(e) à la direction, vous êtes le garant du bon fonctionnement technique, humain et économique de l'atelier. Vous animez votre équipe au quotidien, pilotez la planification des interventions et veillez à la qualité du service rendu.
Vos principales missions
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (mécanique, carrosserie, ADV).
- Organiser la charge de travail, planifier les interventions et gérer les priorités.
- Assurer le suivi des indicateurs d'activité : productivité, qualité, satisfaction client.
- Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences et la résolution de problématiques techniques.
- Garantir la conformité des prestations réalisées et le respect des procédures constructeur.
- Contribuer à la stratégie de développement du site : amélioration continue, modernisation, performance globale.
Description du profil :
Profil recherché
- Expérience confirmée en gestion d'atelier automobile ou de maintenance.
- Bon leadership, sens de la communication et aptitude à fédérer une équipe.
- Compétences solides en mécanique, diagnostic et gestion de planning.
- Vous appréciez les contextes en transformation et savez motiver vos collaborateurs dans le changement.
Les avantages
- Rémunération fixe + primes variables selon résultats.
- Véhicule de fonction.
- Mutuelle 100 % prise en charge.
- Contexte stimulant : reprise récente du site, investissements matériels et organisationnels.
- Possibilités d'évolution à moyen terme dans un groupe en croissance.
Pourquoi ce poste ?
Un rôle stratégique pour un(e) professionnel(le) du management technique souhaitant s'impliquer dans un projet de transformation, au sein d'une structure qui valorise l'autonomie, la rigueur et la performance collective.
N'hésitez plus, postulez!