RESPONSABILITÉS :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez un rôle clé dans la gestion administrative et sociale du personnel, avec une forte implication dans les relations sociales. Vous participerez également aux projets RH transversaux du groupe.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Administration du personnel • Gérer les dossiers individuels : contrats, avenants, courriers, attestations, déclarations réglementaires.
• Suivre les périodes d'essai, les procédures disciplinaires, les contentieux, les inaptitudes et les AT.
Relations sociales (volet central du poste) • Préparer, organiser et assurer le suivi des élections professionnelles, réunions avec les IRP et dossiers de consultation.
• Accompagner les managers dans la gestion des situations conflictuelles, enquêtes internes, procédures disciplinaires et contentieux.
• Veiller à l'application des accords collectifs et au respect des obligations légales et conventionnelles.
• Être un véritable interlocuteur de confiance entre la direction et les représentants du personnel.
Prévention et sécurité • Veiller à l'application de la réglementation en matière de sécurité au travail.
• Rédiger les documents réglementaires : DUERP, rapports HSSCT, procédures internes, comptes rendus de visites terrain.
Projets RH transversaux • Participer à l'harmonisation des pratiques RH, à la digitalisation des données et aux projets RSE.
• Contribuer aux études RH sectorielles et à la structuration des outils internes.
PROFIL RECHERCHÉ :
• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Expérience d'au moins 5 ans en administration du personnel et en relations sociales (indispensable).
• Solide maîtrise du droit social et de la réglementation en santé et sécurité au travail.
• Esprit d'analyse, rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer des dossiers sensibles.
• Excellentes qualités relationnelles, diplomatie et sens de la communication.
• Capacité à travailler en transversal avec différents services et interlocuteurs.
Les Conditions
• Contrat : CDI
• Localisation : Poste basé en Martinique
• Rémunération : entre 34 000 et 38 000 brut annuel, selon profil et expérience
• Aide à l'installation en Martinique si nécessaire
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