Description de l'employeur
SNCF Réseau développe, modernise et commercialise l'accès au réseau ferré national et exploite 28 000 km de lignes en service dont 2 700 de
LGV.
Pour gérer le trafic sur cette gigantesque toile, SNCF Réseau dispose de systèmes de signalisation et d'équipements de sécurité : 2 200 postes
d'aiguillage, dont 1 250 postes électriques et 8 "tours de contrôle ferroviaires" opérationnelles.
Comptant plus de 53 000 collaborateurs, SNCF Réseau fait de la maintenance et de la modernisation de l'infrastructure existante sa priorité
stratégique.
SNCF Réseau est engagé dans une transformation profonde de son outil industriel pour améliorer la qualité de service offerte à ses clients et
augmenter la capacité de l'infrastructure existante.
LA DIRECTION GENERALE NUMERIQUE SNCF RESEAU (DG NUM)
Avec plus de 400 collaborateurs, la Direction Générale Numérique (DGNUM) SNCF Réseau est en charge de la transformation numérique de
SNCF Réseau.
Elle est garante de la gouvernance du numérique et du haut niveau de service délivrés aux métiers et aux clients et utilisateurs.
Principales missions :
1. Simplifier la gouvernance du numérique,
2. Installer une relation équilibrée entre numérique et métier,
3. Rassembler les forces qui concurrent au pilotage du numérique,
4. Améliorer le delivery et le pilotage économique.
La DGNUM a son siège à Saint-Denis et est répartie entre 4 sites : Campus Rimbaud (Saint-Denis), Campus Equinoxe (Paris), Lille et Toulouse.
Elle est organisée en 11 départements avec comme priorités :
5. Un Delivery de bout en bout grâce à des équipes solutions métier unifiées,
6. Des entités transverses au service du delivery,
7. L'utilisateur et le client au centre des attentions
Le Département CyberSécurité de la DGNUM
L'écosystème de la Sécurité du SI au sein de SNCF Réseau est organisé :
1. En rôles clés définis dans la Politique de Sécurité du Système d'information (« PSSI ») dont notamment :
8. Responsable de la Sécurité du Système d'information (« RSSI »)
9. Responsable Cyber Sécurité du SI (« RCS ») (Au sein de la DGNUM)
10. Responsable Cyber Sécurité du SI Industriel (« RCS-I ») (Au sein de le DTR)
11. Responsable du Pôle Continuité d'Activité SI (« RPCA SI »)
2. En activités et rôles au sein du département SSI en fonction de la nature des missions :
12. Analyse de Risques -Intégration de la sécurité dans les Projets (« ISP »)
13. Etudes SSI - architecture technique
14. Plan d'Assurance Cyber Sécurité (PACS)
15. Protection Patrimoine Informationnel (PPI)
16. Continuité d'Activité SI (PCA SI)
17. Référentiel,SSI et Contrôles
18. Sensibilisation & communication SSI auprès des utilisateurs du SI SNCF RESEAU
19. Coaches SSI : relais au sein des différents départements et domaines métier de la DG NUM et de la DGEX
20. Accès au SI : gestion des identités et des accès (CAIMAN / IAM)
Description du poste
DGNUM SSI souhaite intégrer un Chef de Projet afin de mener les projets associés (ou participants) aux missions du département SSI :
Piloter et déployer les projets de solutions Cybersécurité dont DGNUM SSI est le Product Owner ou contributeur,
Les activités attendues dans le cadre des chantiers sont :
21. Pilotage/Suivi de la construction de la solution Cybersécurité et coordination des différents contributeurs (DGNUM, DCS, ,
22. Définition et Suivi des spécifications fonctionnelles et techniques en lien avec les équipes sécurité, les architectes, experts techniques, et fournisseurs,
23. Accompagnement des équipes sécurité dans la définition des politiques de sécurité et leur mise en application,
24. Définition des plannings de mise en oeuvre des solutions et Pilotage des déploiements
25. Accompagnement des équipes projets (architectes, chefs de projets Métiers, études et intégration, experts techniques et TMA) dans la conduite du changement pour le déploiement des solutions,
26. Accompagnement des équipes de production pour la mise en exploitation opérationnelle (Radar/VSR/MAS),
27. Garantie de la qualité et la cohérence des documents produits
Les livrables attendus dans le cadre de ces chantiers sont:
28. Planning de mise en oeuvre des projets
29. Enveloppe budgétaire prévisionnelle
30. Brèves infos hebdomadaire/mensuelles et suivi des avancements et risques
31. Supports de comité projet et de pilotage
32. Comptes rendus (ateliers de travail et comités)
33. Processus de production de la DGNum adaptés
Profil recherché
Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un Bac +5 en informatique, vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
Compétences liées à l'emploi
34. Conduite de projets
35. Analyse
36. Application des pratiques cybersécurité
37. Coopération
38. Déploiement de solutions SI
39. Gouvernance SI
40. Identification des besoins SI
41. Maitrise des risques
42. Numérique responsable
43. Veille technologique
Compétences Métier appréciées
44. Ingénierie des systèmes
45. Connaissances en bases de données
46. Conception et architecture SI
47. Gestion d'infrastructures
48. Développement et intégration
49. Cartographie des risques SI
50. Maîtrise des risques SI
51. Sécurité des réseaux et des infrastructures
52. Notions de gestion des identités et des accès
53. Contrôle du niveau de sécurité
Compétences Technologiques (Non exhaustives)
54. Pare-feu
55. Bastion
56. EDR
57. Load-balancing
58. Conteneurisation et micro-segmentation
59. Stockage NAS/SAN
60. Systèmes AAA, architecture AD et gestion DNS
61. Virtualisation système
62. Cloud
63. Système d'exploitation
64. Cryptographie
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
De 42 à 52KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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