Chargé d’étude handicap et protection de l’enfance (h/f)

Job Description

Mission principale :

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe enfance et famille le(la) chargé(e) d’étude handicap et protection de l’enfance contribue à renforcer l’Observatoire départemental de protection de l’enfance dans l’étude de la population des mineurs en situation de handicap confiés à l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE). Son accompagnement technique est réalisé par le (la) chargé(e) d’études de l’Observatoire Départemental de la Protection de l’Enfance en lien avec l’encadrement de la direction enfance et famille (DEF). Il ou elle poursuit sur une année, l’étude « handicap et protection de l’enfance » afin d’accompagner les relations entre la DEF et la MDPH et de travailler avec les territoires d’action sociale, les mineurs et leur famille. Son action vise à garantir une prise en charge adaptée de cette population dans la politique de la protection de l’enfance au sein du Département. A ce titre, il ou elle apporte ses connaissances et compétences dans le domaine de la modélisation démographique et d’accompagnement de ce public, il ou elle est force de proposition sur les dossiers confiés.


Localisation du poste : Direction Enfance et Famille - Siège - Observatoire Départemental de la Protection de l’Enfance - Site Simone Veil - 49 Boulevard de Châteaudun 80000 AMIENS
Groupe de fonction IFSE : 2A8


Activités :


Élaboration d’études et d’analyses

* recueillir les données relatives aux mineurs/majeurs en situation de handicap pris en charge par l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
* élaborer des analyses quantitatives et qualitatives (enquêtes, entretiens…)
* rédiger des rapports et synthèses
* contribuer à la construction d’outils d’aide à la décision
* mettre en forme les données et concevoir des outils de communication (graphiques, tableaux, cartographies…)
* procéder aux restitutions orales des travaux menés

Conduite de projets

* élaborer une convention de partage des données entre la MDPH et le Conseil départemental
* concevoir et structurer des projets visant à améliorer la prise en charge des enfants en situation de handicap

Relations avec les partenaires

* entretenir et développer des liens avec les acteurs institutionnels
* participer à des réunions multi professionnelles (concertation, commissions, groupes de travail)
* assurer le suivi de la cellule de veille « Handicap et Protection de l’Enfance »
* apporter son expertise pour une meilleure évaluation des situations


Environnement du poste :


Situation relationnelle du poste :


Relations hiérarchiques : le ou la chargé(e) d’étude est placé(e) sous l’autorité du directeur adjoint enfance et famille qui fixe ses objectifs, procède à son évaluation et définit, en concertation avec lui ou elle, son plan de formation. Il ou elle lui rend compte de façon régulière de son activité et des problématiques rencontrées.


Relations fonctionnelles :

Interne :

* avec l’ensemble des professionnels de la direction enfance et famille et des territoires, la Maison Départementale des Personnes Handicapées, la direction des systèmes d’information et du numérique

Externe :

* avec les usagers, les partenaires du Département qui peuvent contribuer à l’étude

Contraintes du poste :

* Déplacements possibles sur l’ensemble du Département



Profil

Compétences requises :


* Master en science politique, démographie, sociologie, statistiques ou d’un diplôme d’état d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé
* Permis B

Connaissances :

* connaissance du handicap et en particulier de l’enfance en situation de handicap
* connaissance de la protection de l’enfance
* connaissance des dispositifs sociaux et de l’environnement social, économique et institutionnel
* connaissance de l’organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
* connaissance des acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans le domaine de la protection de l’enfance et du handicap
* maîtrise des techniques de conduite d’entretiens
* maîtrise de l’informatique, des outils bureautiques et des outils de communication

Aptitudes professionnelles :

* capacité d'analyse et de synthèse
* capacité rédactionnelle
* aptitude à l’organisation et à la coordination
* capacité de travail en autonomie
* aptitude à hiérarchiser les priorités
* capacités relationnelles
* respect du secret professionnel
* aptitude au travail en réseau

Comportements professionnels – motivations :

* écoute
* empathie
* disponibilité
* rigueur professionnelle
* sens de la qualité du service offert au public
* motivation pour le travail statistique et l’analyse
* sens du travail en lien en interne et en externe



Informations contractuelles

Avantages


Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

* Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
* Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
* Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
* Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
* Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
* Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
* Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso.
* Conciergerie privée sur Amiens
* Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet


Recrutement ouvert par voie de contrat dit « contrat de projet » pour une durée d’un an renouvelable en application des articles L. 332-24 à L.332-26 du Code général de la fonction publique, et des dispositions du décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents contractuels.


Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 27 avril 2026.


Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité