Description DSI, Distribution Services Industriels est une Entreprise Adaptée et inclusive qui a pour vocation la création d'emplois durables et qualifiants pour une majorité de personnes en situation de handicap. Notre métier premier : l'inclusion. Nous proposons du service aux entreprises (sous traitance et co traitance). DSI a été fondée en 1994 et elle est implantée au niveau national : Occitanie, Ile-de-France, Hauts-De-France, Nouvelle Aquitaine, PACA, Pays de la Loire et Auvergne Rhône-Alpes. Partenaires des grandes entreprises, nos activités sont regroupées en pôles : Projets numériques, Logistique, Services industriels, Multi-services et Bureautique. Nos valeurs : inclusion, performance économique et sociale, bienveillance. Pourquoi nous rejoindre ? Mission Vos missions sur ce poste seront : -Participer à la définition de la stratégie RH -Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH -Mise en place des outils de suivi et de reporting RH -Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux -Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH -Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur -Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité -Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel / Supervise le pôle juridique droit social / Supervise le pôle chargé(s) RH Horaires et lieu de travail : Lieu de travail : Blagnac Horaires : 9h - 18h Horaires hebdomadaire : 39h Contraintes du poste : Travail sur écran Gestion du stress Profile à compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi Le profil attendu : - Expérience avérée de 10 ans en gestion des ressources humaines - Expertise en développement organisationnel - Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation - Connaissances solides en droit social - Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH - Expérience en gestion de projets RH - Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information - Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
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