Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes.
Présents dans le secteur hospitalier, la médecine de proximité ainsi que l'hospitalisation à domicile, nos établissements sanitaires proposent une offre de soins spécialisés de haute qualité portés par une gouvernance exemplaire.
L'ensemble des établissements de la filière sanitaire de la CRf représente près de 2000 lits et places répartis dans 10 régions du territoire métropolitain, avec 29 établissements hyperspécialisés, dans les champs du MCO (Médecine Chirurgie Obstétrique), SMR (Soin Médicaux de Réadaptation), HAD (Hospitalisation à Domicile) et pédopsychiatrie.
L'hôpital d'enfants de Margency, situé à Margency, recrute un(e) Gestionnaire des ressources humaines (H/F).
Ce poste à pourvoir en CDI à temps plein et au plus tôt.
Etablissement exclusivement pédiatrique, de type ESPIC, de soins de suite et de réadaptation, d'une capacité de 106 lits (300 salariés), géré par la Croix-Rouge française, l'Hôpital d'Enfants Margency accueille des enfants de quelques mois à 17 ans répartis dans 2 Pôles fonctionnels :
- Unité Fonctionnelle d'Onco-Hématologie de 31 lits assurant les cures de chimiothérapie administrée sur place, les transfusions, la surveillance et les traitements des périodes d'aplasie fébrile, la rééducation des tumeurs osseuses, la prise en charge en post allogreffe de moelle osseuse et de soins palliatifs ;
- Unité Fonctionnelle de Pédiatrie Spécialisée de 75 lits composé d'un service de « petits » (0 à 3 ans) atteints de pathologies respiratoires avec VNI, trachéotomie, ventilation, de pathologies digestives, NEDC, Nutrition parentérale au long cours etc.un service de « grands » (10 à 18 ans) et un service de « moyens » (3 à 10 ans) de pédiatrie polyvalente avec des patients atteints de mucoviscidose, drépanocytose, diabète, pré ou post-greffe rénale, maladies infectieuses etc. Sous la responsabilité du responsable RH et en lien avec une équipe dynamique de 4 personnes, vous aurez pour principales missions de :
- Participer à l'administration du personnel :
- Réaliser les évaluations de salaire,
- Établir des promesses d'embauche,
- Relancer les demandes de pièces administratives,
- Vérifier les documents d'embauche,
- Établir des contrats : CDI, CDD, avenants au contrat (MTT, 80%, prolongation etc.),
- Réaliser les déclarations d'embauche,
- Organiser les visites médicales, etc.
- Participer au traitement de la paie,
- Calculer et suivre les indicateurs RH (absentéisme, suivi AT/MP, suivi contingent annuel HS).
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