Job Description
Vous avez envie d’un poste où vos décisions comptent vraiment. Où votre vision de l’action sociale se traduit concrètement sur le terrain. Où vous pilotez, vous arbitrez, vous accompagnez, et surtout, vous donnez du sens. À Chartres, au cœur de l’Eure-et-Loir, le Conseil départemental vous propose un rôle clé, à la fois stratégique et profondément humain, au service des habitants et des équipes.
Qui sommes-nous ?
Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
En tant que chef(fe) de service, vous êtes au cœur du pilotage des politiques sociales départementales. Rattaché(e) à la Direction de l’Insertion et de l’Action Sociale, vous donnez une direction claire à votre service, tout en laissant de la place à l’initiative, à l’intelligence collective et à l’adaptation aux réalités du terrain. Votre quotidien est rythmé par le management d’équipe, la coordination des dispositifs et le suivi des priorités stratégiques.
Vous encadrez, animez et accompagnez les agents avec une posture de manager présent et structurant. Vous veillez à la qualité du climat de travail, à l’harmonisation des pratiques professionnelles et au respect des cadres réglementaires. Vous participez activement aux recrutements, aux évaluations et au développement des compétences, convaincu(e) que la qualité du service rendu passe d’abord par des équipes reconnues et soutenues.
Vous pilotez les moyens du service avec méthode et rigueur. Le budget, les indicateurs d’activité, le suivi administratif et financier font partie intégrante de votre champ d’action. Vous assurez la gestion et le suivi des projets et conventions, y compris ceux financés par des fonds spécifiques comme le FSE+ ou le FIPD. Les chiffres ne sont pas une fin en soi, mais des outils d’aide à la décision au service de l’impact social.
Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs d’accompagnement social, de prévention et de protection des publics vulnérables. Lutte contre la pauvreté, accès aux droits, violences intrafamiliales, accompagnement global des personnes, pilotage des fonds d’aides individuelles comme le FESCD ou le FAJ, vous intervenez sur des sujets sensibles, complexes et essentiels, avec une approche à la fois stratégique et opérationnelle.
Vous développez et entretenez des partenariats solides avec les acteurs institutionnels et associatifs. Vous travaillez en transversalité avec les services internes et les MDSC. Vous représentez le Département dans les différentes instances et pouvez assurer la suppléance de la direction lorsque cela est nécessaire. Vous êtes garant(e) de l’éthique, de la déontologie et du respect du cadre réglementaire.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et les missions d’un Conseil départemental. Les dispositifs d’action sociale, d’aide sociale, de logement et les principes des finances publiques font partie de votre environnement professionnel. Vous êtes à l’aise avec le pilotage de projets, la gestion budgétaire et l’analyse de l’activité. Manager dans l’âme, vous savez fédérer, arbitrer, décider et expliquer.
Votre sens du service public, votre rigueur et votre discrétion professionnelle sont reconnus. Vous faites preuve de réactivité, d’organisation et d’un excellent relationnel. Vous aimez travailler en équipe, en réseau, et vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques.
Informations contractuelles
Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo
Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité
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